Права и обязанности работника в вопросах и ответах. Часть 6

Было много просьб по вопросам относительно декретниц. Слегка выполняю запросы. Но на сегодня своеобразное ассорти, поехали.

Вправе ли работодатель не предоставлять перерывы на кормление ребенка работнице, имеющей ребенка до полутора лет?

Ответ. В определенном случае вправе. Как известно, в силу ст. 258 ТК РФ такие перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это безусловная обязанность работодателя, отдельного заявления работника для предоставления таких перерывов не нужно. Но женщина вправе написать заявление об отказе от указанных перерывов. При наличии такого заявления от работника работодатель вправе перерывы не предоставлять.

Можно ли устанавливать инвалидам испытательный срок при приеме на работу?

Ответ. Трудовой кодекс содержит конкретные случаи, когда запрещено установление испытательного срока для работника – для лиц. завершивших ученичество (ст. 207 ТК РФ), и при срочном трудовом договоре сроком до 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ). Также иные основания могут быть предусмотрены федеральным законодательством и коллективным договором. Замечу, что ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не содержат запрета на установление испытательного срока инвалидам.

Поэтому испытательный срок инвалидам работодатель вправе установить.

Существует ли обязанность предоставить декретный отпуск работнице, принятой на декретное место?

Ответ. Как известно, работодатель имеет право уволить работницу, принятую на по срочному договору, на период отсутствия «основной декретницы». Но в данном случае есть важные условия.

Для такого увольнения необходимо, чтобы основной работник вышел на работу из декретного отпуска. Также в организации должны отсутствовать другие должности, которые может занять беременная сотрудница.

Если эти условия не наступили, работодатель обязан предоставить «временной» работнице отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Обязан ли работодатель, зарегистрированный в г. Москва, начислять северную надбавку и районный коэффициент дистанционным работникам, находящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Ответ. Безусловно, обязан. Данные коэффициент и надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя (обзор Президиума Верховного суда РФ от 26.02.2014 г., письмо Роструда от 15.01.2016 г.).

На сегодня все. Если понравилась статья, ставьте пять звезд, делитесь публикацией со своими подписчиками и друзьями в социальных сетях.

Мою последнюю публикацию можно прочесть здесь.