Стадии процедуры расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников

Только в нашем или нет, не скажу, но у нас происходит именно так. Сначала собирались сокращать, потом резко передумали и сделали по соглашению сторон. Работники об этом узнавали уже приходя в ОК. Правда главный офис в Москве.

Прямое нарушение Трудового Кодекса РФ! И никто не стал отстаивать свои трудовые права?!

Пока обратился к адвокату по составлению документов. В отделе по трудовым спорам сказали, что надо идти в суд, но с говоркой в течении месяца со дня увольнения. А работа вахтой месяц через месяц и трудовые выдали практически через месяц со дня увольнения. Но многие с кем общался не хотят связываться с работодателем.

А это - совершенно зря: не связываться с работодателем... тогда так и будут ездить на вас всю оставшуюся жизнь, эти "работодатели"...

О чём Вы говорите? Какие права? Такая же ситуация у меня " По соглашению сторон" если хочешь 13-ю и все выплаты получить.

Значит, Вы сами игнорируете свои трудовые права, а, равно - и положения ТК РФ... Если Вы "идёте на поводу" у работодателя - что же, Ваше право...

Работникам, читать надо документы, которые подписывают.!

Меня так-же пытались уволить 2 года назад. Объявили о сокращении, а на подпись, среди других бумаг, пытались подсунуть заявление "по собственному желанию". Они просто не знали, что я привыкла читать то, что подписываю.

Но, я таких подлостей, не прощаю.

В результате, уволили того, кто пытался меня уволить.

А я работаю до сих пор.

Большое спасибо за статью.

Сам сейчас прохожу процедуру увольнения по сокращению численности штата. Заставляют написать заявление - ...со всеми выплатами и сроками по выплате согласен, претензий не имею. Многие сотрудники написали, не понимая всей сути данного заявления и всех последствий (что работодатель может кинуть с выплатами).

Честно говоря, если работодатель что-нибудь намудрит с выплатами, ему потом будет "не очень комфортно"... Вы обязаны получить ВСЁ, что Вам положено по Трудовому Кодексу РФ.

Сокращение 31 декабря. А 13-ю "един. Выплату" компания как и обычно планирует выплатить (если еще выплатит) в мае 2020... хотя по ТК должна произвести полный расчет в день увольнения уволенного по сокращению работника.

Вот именно, не кандидатская, далеко не она!

Никто и не собирался публикацию представлять в виде КАНДИДАТСКОЙ! Вы захотели СЛИШКОМ МНОГОГО от обычной статьи!

Странно однако, почему вы на обычный вопрос так остро реагируете?

Я что-то не то спросила? От статьи ничего не хотела, т.к. сама прекрасно разбираюсь в данном вопросе, ибо проводила подобные мероприятия всю свою сознательную жизнь, работая на крупных предприятиях Н-ска в должности руководителя службы персонала. Проще всего скомпилировать информацию из любого журнала по кадровом делопроизводству и разместить здесь. Да еще посоветовать: на вопросы по существу, искать информацию в других источниках... Странно все это и наводит на грустные размышления...

Ничего личного...

Вы знаете, я не юрист и меня эта статья очень заинтересовала...

Потому, что мне и в голову не приходило рассматривать, процесс сокращения, именно в этом ключе.

Автору, огромное спасибо!

Не дай бог, конечно, но никогда не знаешь, что в жизни пригодится.

А мелочи всякие, типа сроков, я и сама в интернете посмотрю...

ГЛАВНОЕ - ИДЕЯ!

Меня очень сильно покоробила Ваша фраза: "юрист не знает, как сейчас увольняют НА САМОМ ДЕЛЕ"... далеко не все, как Вы, специалисты в сфере кадров и делопроизводства... поэтому, не будьте слишком суровой, оценивая ту или иную статью из "Вашей специализации"... Подавляющее количество юридических материалов, размещаемых здесь, рассчитано не на профессионалов (как Вы), а на любителей.

Спасибо за Вашу поддержку! (адресовано Ирине Николаевне из Тулы)

Зря вы так среагировали..., обидеть и в мыслях не было! Просто в процедуре сокращения очень много нюансов, в том числе и временных, на которые можно в дальнейшем опираться, незаконно уволенным сотрудникам. Думаю, именно для этого публикуют статьи на этой площадке. К большому сожалению, Службы персонала сейчас практикуют увольнение именно по собственному желанию, в обход трудового законодательства, и, знаете, удается без судебных последствий, если делать по-умному. Они выполняют задачу, поставленную руководством, увы...

Хорошо: службы персонала - практикуют... а куда же смотрит сам работник? Ему всё равно, получается? С другой стороны - службам персонала Трудовой Кодекс - не писан? Соглашусь в Вами в одном: в теории - всё чисто и гладко, на практике - всплывают многочисленные нюансы (в зависимости от личности самого работника и его конкретной ситуации)... смысл, который закладывается в размещаемые здесь публикации: чтобы читающие, хотя бы в теории, узнавали бы специфику той или иной трудовой процедуры... и, прошу прощения - за, возможно, несколько резкий мой тон...