Обязателен ли дресс-код

Обязательно ли соблюдать дресс-код?

Думаю, все имеют представление о том, что из себя представляет дресс-код. Это некие требования к стилю, либо форме одежды. В трудовом законодательстве такое понятие не содержится. Возникает логичный вопрос: обязательно ли его соблюдать? Об этом читайте в сегодняшней моей статье.

Имеет ли право работодатель установить дресс-код?

Отсутствие термина в законе абсолютно не мешает работодателям использовать его и устанавливать для своих сотрудников разного рода требования: допустимый внешний вид на рабочем месте, в чем категорически нельзя появляться, в чем выступать перед публикой и т.д. И в документах будет фигурировать термин «внешний вид», однако смысл, в целом, тот же.

Согласно нормам трудового законодательства работники должны следовать правилам трудового распорядка и соблюдать дисциплину труда.

Основные условия труда, вопросы отдыха, премирования и прав и многие другие нюансы перечислены во внутреннем трудовом распорядке. Устанавливаются они работодателем, а работники со своей стороны обязаны их соблюдать. А значит, что в договор могут быть включены условия о внешнем виде сотрудников.

И если трудовой договор имеет такие условия или содержит отсылки на внутренние документы, содержащие условия о внешнем виде, то нарушением это не является. С этим можно не соглашаться, но в таком случае придётся искать другой место работы. Если требования к внешнему виду сотрудников не носят дискриминирующий характер, продуманы и адекватны, то признать их недействительными и ущемляющими права сотрудников не получится.

Как документально оформляются требования к внешнему виду сотрудников?

Соблюдать такие требования необходимо, если они зафиксированы в определённых документах. Это может быть, например, локальный нормативный акт или приказ. Обязательно при устройстве на новое рабочее место необходимо ознакомиться со всеми предоставляемыми документами.

Требования к внешнему виду могут быть абсолютно разными. Где-то может требоваться исключительно спортивная униформа и отсутствие всякого макияжа, где-то наоборот чем ярче макияж, тем лучше. Но а основном требования стандартные: сдержанные цвета, официальный стиль, отсутствие ярких принтов и деталей, отсутствие откровенных вырезов и т.д.

Однако есть нюансы, которые нельзя требовать от работников. Например, покупать форму строго в определенном магазине по определенной цене. Нельзя устанавливать дискриминирующие требования, касающиеся расы, пола и внешности человека.

Если вы не согласны с отдельными пунктами - всегда можно расторгнуть трудовой договор, или если есть такая возможность, то урегулировать некоторые требования с работодателем путём переговоров.

Есть ли ответственность за несоблюдение требований к внешнему виду?

Сотрудники должны соблюдать трудовую дисциплину и распорядок. Это относится также и к дресс-коду. И если его сознательно не соблюдать, то можно получить дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора и последующего увольнения.

Как правило, за единичное нарушение дресс кода (например, сотрудник явился в спортивной майке на совещание) могут сделать замечание или выговор. Но при неоднократном нарушении установленных правил к внешнему виду грозит уже увольнение. Судебная практика содержит примеры дел, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода было признано полностью законным.