Плешивые работодатели испугались правды!?

Приветствую уважаемая публика. Сегодня решил заглянуть на сайт отзывов о работодателях-*о работе топ* и с удивлением обнаружил, что сей сайт заблокирован Роскомнадзором. Из информации, которая предоставляется по ссылкам выяснилось, что заблокирован он в начале декабря сего года (2019).

Для несведующих хочу пояснить, что сей сайт являлся одним из крупнейших порталов отзывов о нечистых на руку работодателях. Той изюминой, которая рубит правду матку о положении в компаниях и организациях, а также о руководителях разного ранга. Не буду ратовать за всех посетителей того сайта, там также встречались купленные отзывы (в частности –положительные), однако откровенно заявлю, что как минимум 90% отзывов на том ресурсе можно верить. То есть можно в открытую предположить, что работодатели, простите,-очканули, ибо в последнее время очень многие люди заходят на различные порталы подобные указанному и делают правильные выводы о том, где и с кем им придется работать. А посему значительно уменьшается приток грамотных специалистов, которые ценят себя и не хотят становиться жоп-лизами или пахать за всех бесплатно, ибо других перспектив на сей работе нет, ежели не встал в очередь к начальской пятой точке. Кстати, учитывая что в настоящее время идет пик краж руководителями всех мастей интеллектуальной собственности сотрудников, конечно они не хотят, чтоб иссяк приток идей и наработок, а посему пытаются оградить сотрудников от правды. Тем более ухудшается мнимая репутация большинства компаний, фирм и организаций, ибо истинной репутации давно уже почти ни у одной из них нет (сами про-рали). Сие также отталкивает покупателей, ибо полагаю никому не захочется покупать товар, когда перед ним продавцы устраивают потасовку или заказывать услугу, товар в компании, где человек может намеренно или непреднамеренно сделать, выполнить их некачественно. Ибо сотрудники организаций, есть ее лицо, руки, а во многих случаях и головы, сие касается не только офисов и магазинов, но и прочих подразделений организаций. Понятно что люди (как возможные сотрудники, так и потребители, а равно как и бизнес партнеры) прекрасно отдают себе отчет, что ежели на предприятии бардак, то и производимое, реализуемое им благо весьма посредственное, да и риски в таком случае многократно увеличиваются. И вместо того, чтобы провести кардинальную чистку рядов руководства и обратить внимание на тех сотрудников, которые руководящие должности давно заслужили, пересмотреть свою тупую кадровую политику, эти несчастные всем скопом решили засудить портал, и государство в лице роскомнадзора им в этом потворствует, т.к. сей ресурс блокировался неоднократно, вместо того, чтоб устроить проверки и разбор полетов. Отдельно стоит вопрос трудовых инспекций, которые работают исключительно по жалобам и никак иначе. Хотя, если залезть на любой подобный сайт, там поле непаханое для работы этой структуры. Кстати, замечу, что на сем ресурсе можно было почерпнуть много любопытных фактов об истинном происхождении товаров и материалов из которых они произведены, а также коими осуществляется проведение работ, равно как эти работы производятся. Отсюда следует простой и лаконичный вывод-что у работодателей и руководителей как частных так и государственных отраслей сжался их калообрезательный орган.

Так чему я веду-НЕ ПОРА ЛИ НЕКОТОРЫМ СУЩЕСТВАМ ВСПОМНИТЬ, ЧТО ИСТИННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ЭТО НЕ ТОТ, КОТОРЫЙ РЕКТАЛЬНОЕ ОТВЕРСТИЕ НАЧАЛЬСТВА ЧИСТИТ, А ТОТ КТО ОТВЕТСТВЕННО ОТНОСИТСЯ К ТРУДОВЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ, ВИДИТ ПЕРСПЕКТИВУ, ПОНИМАЕТ ТО ЧЕМ ОН ЗАНИМАЕТСЯ И ДЛЯ ЧЕГО (кстати образование, не есть показатель), СПОСОБЕН СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ И РЕШИТЬ ВОПРОСЫ В СЕМ КОЛЛЕКТИВЕ.

РАВНО КАК И БИЗНЕС-ПАРТНЕР НЕ ЕСТЬ ТОТ, КТО ДЕВУШЕК С ЮНОШАМИ В САУНУ ЗАКАЗЫВАЕТ, А ТОТ КТО ВЫПОЛНЯЕТ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА, ДЕЛАЕТ ЕГО ОБОЮДОВЫГОДНЫМ.

НЕ ПОРА ЛИ ОТОЙТИ ОТ ПОЛИТИКИ КАДРОВОГО ЛИЗОБЛЮДСТВА И ПАНИБРАТСТВА, ПЕРЕЙДЯ НА ИСТИННЫЙ ПУТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ, ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ОБЩЕЙ ВЫГОДЫ?

НЕ ПОРА ЛИ ОТПРАВИТЬ ЛЬСТЕЦОВ-КРЫС-ДОНОСЧИКОВ В ДОЛГОЕ ПЛАВАНИЕ В МОРЕ ПОИСКА РАБОТЫ?

А коли уж мы на юридическом сайте добавлю, что действия и кадровая политика большинства организаций, подпадает по сути, под уголовную статью - УК РФ Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, однако в нашем государстве не принято заводить дело по сей статье в трудовых спорах, равно как и до сих пор нет закона о травле. Почему?-я полагаю объяснять излишне.

Ваше мнение, уважаемые пользователи? Делитесь в комментариях.