Большинство граждан России останутся без премий к Новому году

Если не боитесь конфликта с работодателем и готовы отстаивать свои права. В ст. 212 Трудового Кодекса РФ четко сказано: оплата ВСЕХ медицинских комиссий прямая обязанность работодателя. Пишите заявление в двух экземплярах, прилагаете копии договоров и копии чеков с мед. учреждения и регистрируете заявление у работодателя. Оплатят 100 % в полном обьеме.

Сроки компенсации расхода на мед. комиссии законом не предусмотрены. Поэтому работодатель может выплатить компенсацию и в течении года. Но в основном принято выплачивать при первом получении з/платы на предприятии, после подачи документов.

Казенное учреждение. Годовых выплат НЕТ ВООБЩЕ, типа "нет денег".

Государство - самый жадный работодатель и самый жесткий эксплуататор.

Люди получают копейки за свой нелегкий труд и вдобавок еще и остаются без всего по итогам года, тк работодатель-государство просто пожадничало кинуть еще немного крох.

Зато господа себя не забывают. Хочу зарплату Сечина за день! Мне такой за несколько лет не заработать!

Подарок для тех у кого работодатель не привёл в порядок бухгалтерию по начислению зарплаты с доплатой до МРОТ

Надо ли вносить изменения в коллективный договор и Положение об оплате труда учреждения на основании Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 N 17-П или бухгалтерия должна провести начисление на основании Постановления КС РФ?

По данному вопросу имеется следующая позиция:

Если условия коллективного договора и локального нормативного акта (положения об оплате труда) ухудшают положение работников по сравнению с толкованием, которое дал Конституционный Суд РФ в Постановлении, то работодателю необходимо внести соответствующие изменения.

Начислять работникам заработную плату работодатель обязан с учетом положений постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, независимо от того, будут ли внесены изменения в коллективный договор и положение об оплате труда или нет.

Обоснование позиции:

Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - также МРОТ).

В состав заработной платы включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ).

Буквальное толкование этих норм позволяет заключить, что не менее МРОТ должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако применимость такого толкования долгое время вызывала споры. Ясность в вопрос соотношения МРОТ с совокупностью образующих заработную плату выплат внес Конституционный Суд РФ.

Так, в постановлении от 07.12.2017 N 38-П было указано, что в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ не включаются доплаты за работу в особых климатических условиях. А в постановлении от 11.04.2019 N 17-П (далее - Постановление) Конституционный Суд РФ пришел в выводу, что взаимосвязанные положения ст. 129, частей первой и третьей ст. 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Это утверждение базируется на норме ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которой с момента вступления постановления КС РФ в силу не допускается применять нормативный акт в истолковании, расходящемся с тем, что дал КС РФ в этом Постановлении. Как следует из Постановления, оно вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Следует отметить, что, хотя в резолютивной части рассматриваемого постановления КС РФ речь идет конкретно о доплатах за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, из мотивировочной части видно, что судьи говорят о недопустимости дискриминации всех работников, трудящихся в условиях, отклоняющихся от нормальных. А работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и сверхурочно выделяют лишь как частные случаи таких отклонений. Это позволяет заключить, что сделанный Конституционным Судом РФ вывод можно по аналогии распространить и на все прочие виды доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть, например, на доплату за совмещение и иные виды не предусмотренной трудовым договором работы. Тем более что такой подход и ранее был широко представлен в правоприменительной практике (смотрите, например, определения Смоленского облсуда от 10.04.2012 N 33-894, Верховного Суда Республики Бурятия от 17.02.2016 N 33-516/2016, ответы Роструда с портала "Онлайнинспекция. РФ").Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 15.04.2019, соответственно, начиная с указанной даты расчет оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться в порядке, который изложен в Постановлении.

В части первой ст. 8 ТК РФ говорится, что работодатели в пределах своей компетенции вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливается, в частности, система оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

При этом согласно части четвертой ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Коллективные договоры также не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (часть вторая ст. 9 ТК РФ).

Когда в рассматриваемой ситуации соответствующие условия коллективного договора и локального нормативного акта (положения об оплате труда) ухудшают положение работников по сравнению с толкованием, которое дал Конституционный Суд РФ в Постановлении, такие условия не могут применяться с 15.04.2019. Поэтому работодателю необходимо внести соответствующие изменения. Однако и до внесения изменений в указанные документы организации при расчете заработной платы с 15.04.2019 работодатель должен применять подход, изложенный в постановлении Конституционного суда РФ.

Если выплата заработной платы производилась после 15.04.2019 и в следующие месяцы без учета постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, работодателю следует произвести работникам перерасчет заработной платы, выплаченной за все эти месяцы, включая апрель 2019 г.

Таким образом, мы приходим к выводу о том, что такие выплаты, как районный коэффициент, доплата за работу в ночное время, надбавка за вредные условия труда, надбавка за выслугу лет, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенная оплата сверхурочной работы, дополнительная стимулирующая выплата БЮДЖЕТ (не входила), не должны включаться в состав заработной платы, размер которой не должен быть меньше МРОТ.

Премии выплачиваются начальникам всех уровней и их приближенным. Остальной коллектив должен пахать за минималку и говорить спасибо.

Ну-да, ну-да! Может себе позволить оставить себе побольше, говорите? То-то столько предпринимателей банкротятся, закрываются и все дружно понимают, что это для того чтобы себе денег побольше оставить. Вы никак по Сечину, Миллеру и прочим составили себе представление о предпринимателях, или по руководителям бюджетных контор, которым деньги дают а не приходится их зарабатывать?