Как оформить больничные или отпускные для ИП

Наёмные работники получают больничные, когда они болеют. ИП не получают больничных ни во время болезни, ни даже во время беременности. То же самое с отпуском: работники получают отпускные, ИП не получают отпускных. Для того чтобы сохранить уровень дохода во время отпуска, предприниматель должен работать.

Можно подумать, что предпринимателям нельзя болеть, отдыхать и уходить в декрет. Но есть выход. Наёмные работники получают больничные и декретные выплаты потому, что их работодатель делает отчисления в соцстрах. ИП тоже могут получать эти выплаты. Для этого им надо заключить договор с Фондом социального страхования и раз в год делать взносы.

Взнос за 2019 год — 3925 рубля 44 копеек, он зависит от МРОТ и может меняться. Если вы начали платить взносы в 2019 году, то первые выплаты вы получите через 2 года — в 2021-м. Если вы к этому времени будете ещё и параллельно трудоустроены, то будете получать выплаты и как ИП, и по месту работы.

Если вы всё же решили оформить договор с ФСС, чтобы получать больничный, то помните про ежегодную отчётность.

Декретные выплаты

К примеру, молодая женщина стала предпринимателем, а теперь готовится стать мамой. Она не заключила договор с ФСС, но когда родится ребенок, она получит разовую выплату. А ещё будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На этом всё. А если она заключит договор, то получит единовременное пособие за раннюю постановку на учёт и декретные выплаты за 140 дней отпуска.

Договор должен быть заключён за год до планируемого декрета. То есть чтобы получить выплаты в 2020 году, вы должны заключить договор с ФСС в течение 2019 года и полностью уплатить взносы. Отец-ИП может вместо жены получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, главное — быть зарегистрированным в ФСС и делать взносы. Всё остальное как обычно: пишем в ФСС заявление о назначении пособия, приносим свидетельство о рождении ребёнка, заверяем справку о том, что жена такого пособия не получала.

Правда, эти 1,5 года отцу придётся действительно сидеть дома и не работать.

Допустим, вы — ИП. Вы подписываете с заказчиком договор на выполнение работ или оказание услуг. Получается, вы работаете на заказчика, а значит, он и платит вам отпускные. Нужно просто прописать это в договоре. Запомните: так делать нельзя! Упоминание отпускных превращает договор оказания услуг в трудовой договор. Первая же проверка это выявит. И ваш заказчик будет вынужден заплатить штрафы, налоги и пени за весь период оказания услуг.

Как же тогда обезопасить заказчика и обеспечить себе возможность отдыха?

Продумайте в договоре соответствующие пункты.

Предусматривайте в договоре любые пункты. Помните: главное, чтобы это устраивало вас и клиента. И помните — никаких упоминаний про отпускные. Бывает, что вы начали работать по договору, а он составлен без учёта потребностей в отдыхе. В этом нет ничего страшного. Вы всегда можете составить дополнительное соглашение или заключить новый договор. Так, чтобы стало удобно и вам, и вашему клиенту.

Итак, 3 вещи, которые нужно сделать ИП, чтобы рассчитывать на отпускные, больничные и декретные: заключить договор с ФСС и делать взносы, правильно составлять договоры с клиентами, обнаружив недочеты в условиях договора, составлять дополнительные соглашения или заключать новый договор.