Вас незаконно уволили: что делать

Статистика относительно незаконных увольнений на предприятиях печальна: практически каждый второй сотрудник предприятия сталкивается с незаконным увольнением. А вот пытается доказать неправомерность действий руководства только один из тридцати. Такое статистика говорит о том, что сами работники халатно относятся к своим правам. Ведь, если бы уволенные незаконно работники отстаивали свои права в судах, то и таких прецедентов было бы гораздо меньше.

Процедура увольнения предусматривает издание работодателем приказа об увольнении сотрудника и внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Если работник сам желает расторгнуть с работодателем трудовой договор, то он обязан в двухнедельный срок оповестить об этом желании своего непосредственного руководителя. Такая процедура прописана в статье 80 ТК РФ.

Что делать, если работодатель принуждает к увольнению?

Иногда случается, что работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление «по собственному желанию». Однако решение уволиться по этой статье может принять только сам работник. Если работник хочет остаться работать на данном предприятии, то ему ни в коем случае нельзя подписывать заявление с такой формулировкой. Так как в будущем разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически нереально. Работник имеет полное право обратиться в прокуратуру или суд, если работодатель заставляет его писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Как поступить, если увольнение произошло незаконно?

Если основания, по которым был уволен работник, не предусмотрены действующим законодательством, то работник имеет полное право обратиться с жалобой в госинспекцию по труду, в прокуратуру или с иском в суд.

Следует отметить, что при обращении в государственную трудовую инспекцию на рассмотрение заявления уйдет относительно немного времени – 30 дней. Кроме того, при обращении сразу в суд вам будет необходимо потратиться на представителей, а в госинспекции вы отделаетесь минимальными организационными затратами, ведь все что от вас нужно – это написать и подать жалобу. Помимо этого, вы сможете привлечь нерадивого работодателя к административной ответственности за нарушение законов о труде (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Но существуют и минусы такого способа восстановления справедливости. Инспекция подробно не изучает все обстоятельства, при которых вы были уволены, как, например, это делает суд. Наиболее эффективна жалоба в госинспекцию будет при условии, что нарушения трудового законодательства со стороны работодателя вопиющи и очевидны.

Хотя есть такие инспекторы по труду, которые с завидным упорством защищают права работника. Кроме того, следует не забывать о человеческом факторе, ведь сроки рассмотрения вашей жалобы могут затянуться, а в таком деле промедление не играет на руку незаконно уволенному сотруднику.

Уже упоминалось выше, что жалобу можно направить и в суд.

Отметим, что это один из наиболее эффективных способов защитить права работников. В суде, в отличии от госинспекции, потерпевший может рассказать все подробности нарушения работодателем его прав. Описать все обстоятельства, при которых произошли нарушения и даже призвать свидетелей своих слов.

А суд в состоянии разобраться во всех сложностях взаимоотношений работодателя и подчиненного, не упустив ни одной детали. Что касается материальных затрат, то они сравнительно невелики. Кроме того, у вас есть возможность даже заработать на процессе, взыскав с работодателя компенсацию за нанесенный моральный вред.

Но тут существуют и минусы. Таким минусом являются сроки рассмотрения дела. Статья 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ, выделяет на рассмотрение подобных дел не больше месяца, но, увы, далеко не все суды могут похвастаться такой оперативностью.