Как часто менять работу?

Многие специалисты по подбору персонала с недоверием или подозрением относятся к соискателям, у которых трудовая книжка похожи на журнал боевых действий – огромное количество записей о смене работы, причём почти все увольнения – по собственному желанию.

И здесь нужно хорошо определиться: кто из двух кандидатов достоин занять место – тот, кто долгое время трудился в одной и той же компании на одном и том же месте, или же тот, кто может похвастать богатой трудовой историей.

Построением карьеры занимаются многие сотрудники. Записи в их трудовой книжке могут носить характер перемещения с должности на должность в рамках одной компании, а могут выглядеть как переход из одной фирмы в другую.

Для успешной карьеры большое значение имеют приобретённые навыки и знания, которые можно всесторонне развить только на нескольких местах работы.

Кто чаще меняет рабочее место? Статистика, к сожалению, показывает, что в своей основной массе это нестабильные сотрудники с непрогнозируемым поведением, не всегда способные адаптироваться в новых условиях.

Среди лиц, старающихся не менять своё место работы, наибольший процент занимают сотрудники зрелого возраста. Трудовая книжка таких работников не содержит более 4-5 записей о работе. А вот молодёжь в нашем современном динамичном мире ищет наиболее оптимальное место работы для себя, в связи с чем, проблема увольнения и последующего трудоустройства не оценивается ими так остро.

Частая смена работы среди молодых сотрудников объясняется также неусидчивым характером, отсутствием профессиональной определённости, поэтому рекрутеры гораздо менее придирчивы и подозрительны к молодым соискателям с богатым послужным списком, чем к кандидатам старшего поколения.

Что заставляет людей искать новую работу?

Чаще всего причиной может стать профессиональная стагнация – нет никакого карьерного роста, нет перспектив развития, сотрудник не понимает, к чему в конечном итоге его приведёт эта работа. Иногда нестабильная или низкая заработная плата может привести сотрудника к мысли о смене работы. В редких случаях человек решает изменить свою жизнь, и начинает это с увольнения с прежнего рабочего места. Кто-то начинает осваивать новую профессию.

Никто не может с уверенностью обозначить, какое количество раз, и с какой периодичностью сотрудник может или должен менять свою работу, чтобы у него не возникло проблем с дальнейшим поиском работы.

Многое зависит и от причин увольнения (есть, например, перевод на другую должность, произведённый с помощью увольнения), а также от характера самой работы.

Рекрутеры используют в качестве приблизительного ориентира следующие параметры: соискатель, не вызывающий подозрения в быстротечном возможном увольнении, должен иметь в своём резюме три-четыре организации, в каждой из которой он отработал в течение трёх-пяти лет.

Когда имеются полугодовые сроки работы, это всегда лишний повод задуматься. Работодатель может попросить соискателя объяснить причины столь большого количества предыдущих мест работы. Если объяснения покажутся убедительными, то такой кандидат может получить шанс.