Каким образом работодатель навызывает подписать доп.соглашение.Когда работник незнает о своих правах

Отдел кадров предлагает работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Идет процедура сокращения штатной единицы. При этом работнику вручаеться Приказ и уведомление и предложенные должности. Работник соглашаеться на одну из них. хотя квалификацией не обладает по этой специальности, нет навыков, лицензии на охранника. Работника не ознакомили с должностной инструкцией. В допл. Согл указан доступ под номером-это вообще непонятно, каким образом он прописан в доп. согл.

В отлел кадров находиться справка врачебной комиссии, что у работника есть заболевания. Это надо было изначально учесть, при предложении этой должности. Начальник отдел кадров на это рассчитывал, что работник подпишет, потому что ему деваться некуда, он пенсионер и т.д.Сейчас работа, являеться как бы стимулом, чтоб как то жить (доживать) на маленькую пенсию. Как Вы думаете!?

По законну такое может быть. Нарушены права работника.

И как можно аннулировать доп. соглашение подписанное работником. Работодатель и начальник отдел кадров по закону не имел предлагать работу сотруднику противопоказанную ему по состоянию здоровья. По сути работник должен быть уйти по сокращению. Так как предложенная должность не имела место вообще предлогаться. Можно ли как то и привлечь работодателя и начальника кадров к ответственности. Что по незнаю своих прав, что есть какой то срок для подписания доп. соглашения, обдумывания, ознакомления с должностной инструкции. Ему предложили подписать сразу после уведомления о сокращении на следующии день. РАБОТНИК И ПОДПИСАЛ, ТАК КАК ХОТЕЛ НЕ ПОТЕРЯТЬ РАБОТУ. А РАБОТОДАТЕЛЬ НА ЭТО И РАССЧИТЫВАЛ, ЧТО СОТРУДНИК НЕ ПРОЙДЕТ МЕД. КОМИССИЮ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ И ТОГДА ЕГО МОДНО ПРОСТО УВОЛИТЬ. И НЕВЫПЛАЧИВАТЬ РАСЧЕТ КАК ПРИ СОКРАЩЕНИИ.

Напишите Ваше мнение. Как Вы думаете. И с Вами такое происходило.

Как и каким образом привлечь работодателя и начальника кадров к ответственности, за неправомерные действия при сокращении. Куда обратиться, чтоб аннулировать доп. соглашение к трудовому договору. Считаю его незаконным.