Ежегодный оплачиваемый отпуск. Кому и когда положен

Декабрь - месяц, когда работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий год.

Работодатель вправе определять когда сотрудник пойдёт в отпуск, но не может разделять отпуск на части без согласия работника.

Есть категории работников, у которых есть иные права, отличающиеся от остальных работников.

Кто может пойти в отпуск в любое время:

* несовершеннолетние работники (ст 267 ТК РФ)

* многодетные работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст 262.2 ТК РФ)

* один из родителей (опекунов, попечителей), имеющих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст 262.1 ТК РФ)

* почётные доноры (ст 23 ФЗ от 20.07.2012 г #125-ФЗ)

* инвалиды войны, ветераны боевых действий и другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12.01.1995 г #5-ФЗ "О ветеранах"

* беременные женщины и женщины, ухаживающие за ребёнком, могут присоединить свой очередной отпуск к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребёнком (ст 260 ТК РФ). Если вы усыновили ребёнка до 3 х месяцев, то вас это тоже касается.

За время отпуска по беременности и родам (больничный лист) накапливается, как правило, 12 дней отпуска. Их можно взять, как до отпуска по БиР, так и после отпуска по уходу за ребёнком.

Кто может взять отпуск, независимо от графика, одновременно с отпуском супруги:

* супруг - в период, когда его законная (!) супруга находится в отпуске по беременности и родам (больничный) (ст 123 ТК РФ)

* мужья и жены военнослужащих (п 11 ст 11 ФЗ от 27.05.1998 г #76-ФЗ)