В каких случаях работодатель избежит штрафа за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего
Серьезные штрафы, от 100 до 500 тыс. рублей, налагаются на организации, которые приняли на работу бывших государственных и муниципальных служащих, и не сообщили об этом бывшему работодателю.
⠀
В каких случаях штрафов можно избежать:
⠀
-если должность не входит в установленный законом специальный Перечень;
⠀
-в представленных работником документах (трудовой книжке, анкете, документах воинского учета, нет сведений о бывшем месте работе;
(Постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46;)
⠀
Работодатель не обязан получать сведения о прежнем месте работы самостоятельно.
⠀
-в представленных документах есть сведения о месте работы, но нет сведений о занимаемой должности;
(Постановление Верховного Суда РФ от 23.10.2018 N 7-АД 18-3; от 15.08.2017 N 87-АД 17-2, обзор судебной практики ВС РФ от 30.11.2016)
⠀
Частью 3 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации вообще установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законом.
⠀
Положения Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О противодействии коррупции» не возлагают на работодателя обязанность самостоятельно устанавливать путем запроса от иных лиц сведения о должности государственного или муниципального служащего, занимаемой им ранее.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: