Есть перемещать сотрудника без его согласия.Но приказ должен быть.

В приказе работодатель должен указать и обосновать такое перемещение работника. А работника с приказом ознакомить и дать подписать.

Но работодатель не издал такой приказ. А руководитель охраны, проявил инициативу и переместил работника-иницировал пермещение. До этого работник работал дежурным управления порта. Было уведомление о сокращение штатной единицы. Подписано доп. соглашение в нем указано приступить к обязанностям определенной датой.

Но работнику недали этих два месяца находиться на рабочем месте. Просто недопускали до работы на своем прежнем месте.

В должностной инструкции дежурной, охраника нет обязанности мариторинка посещаемости морвокзала.

Причина такого перемещения, написанная коллективная жалоба в ГИТ и транспортную прокуратуру. Были вынесены организазации административное нарушение и штраф. Как неугодного сотрудника, стали"прессовать".

Два раза так руководитель не допускал до рабочего места. А сотрудника увозила скорая. В отдел кадров есть справка ВК о состоянии работника, о его заболеваниях.

До каких пор будет вседозволиность таких неродивых начальников, которых прямым текстрм в лицо говорят.

Что я к Вам ничего не имею, но не надо было писать коллективную жалобу. А законны где?! За нарушения, штрафы копейки. И что им бояться. А работнику приходиться обращаться везде, чтоб справедливость наконец то свершилось. Нанимать юриста или адвоката, а это по нашим меркам не малые деньги..

Какое перемещение по ст ТК РФ считаеться незаконным и как Вы доказывали в суде. И был наказан ли руководитель. Если у руководителя организации, есть штатные юристы, то они встают на сторону не работника и не помогают таким работникам. Так как тоже бояться оказаться в немилости и потерять работу.

Подскажите с каким иском обратиться в суд, чтоб его выграть. Хоть одному работнику доказать что перемещение незаконно.