Почему кадровик врет

Устраиваясь на работу, мы думаем, что нас оформляют по ТК РФ.Но врет кадровик. В трудовом договоре допускаються не дочеты (ошибки), которые приводят работника в суд. Приходиться работнику доказывать, ответчик то не приходит в суд, то не представляет документы по запросу суда. Выносит решение не в пользу работника. Фимида закрывает дела перед новым отчетным годом. А РАБОТНИК опять платит юристу, адвокату, чтоб защитить свои права.

Но и судьи... тоже разучились работать, такие мативированные решения выносят, работнику приходиться опять деньги платить, доказывать свою правоту... Почему кадровики не бояться проверки ГИТ др.структур, а потому что штрафы их не пугают, для них они копейки.

Кадровик в трудовом договоре может не указать место работы, непрописывает рабочее место. Режим работы, перерыв на обед, оплату сверхурочных, работу в праздничные дни, оплату в ночное время, аттестацию рабочего места и т.д.ГИТ ТАК ЖЕ ОТПИСЫВАЕТСЯ, ПРОКУРАТУРА перекидывают друг к другу.

Как быть работниуу он то незащишен. Кадровика защищают все, сотрудник фирмы-юрист.

Почему законы такие прияты, которые можно обойти даже ложью в суде. Кадровика такого надо дисквалифицировать, недопускать к работе с персонаолом. А сколько работников убедились в неправильности, исправлении в трудовой книжке. И опять все начинаеться опять, решать свои проблемы через суд. Конечно, кадровик знает лазейки как обойти закон. Но это должно как то наказыватся. Почему, проверяющие структуры, этого не замечают... Надо привлекать таких кадровиков, которые своими действиями при сокращении, доводят людей, идет на все ухешрения, прессинг, моральное давление и т.д.

Как наказать кадровика.!?

Хватит работникам, уволенным, сокращенным быть в неуделе. Надо государству ужесточить меры наказания, привлекать к уголовной ответственности таких кадровиков"бесспредельшиков.

Вставать на защиту работяк.

А какие оклады кадровики себе "рисуют".По чаще бы проверяющие смотрели штатное рассписание. Только рассчетеый отдел видит з/плату. А если уходит кадровик, то с хорошим "парошутом".А уволить кадровика сложновато. Давайте пообсуждаем.

Кому в суде удалось доказать свое увольнение, незаконное перемещение и т.д.

Кадровик все предусмотрет. Не написал в трудовом договоре рабочее место, место работы.

И попробуй доказать в суде. Суд всстанет на сторону работодателя. Получаеться что защитить нас некому.