Административный штраф нельзя возмещать за счет виновного работника

Суммы, выплаченные работодателем государственным органам, в том числе административные штрафы, не относятся к прямому действительному ущербу. Поэтому такой штраф предприятию работник возмещать не обязан. Если "перекладывать" штраф на работника, то это расширит пределы его материальной ответственности, а работодатель фактически будет освобожден от обязанности уплатить штраф. А это противоречит цели наказания.

Суд первой инстанции верно указал, что выплата работодателем штрафа в качестве административного наказания не относится к случаям, указанным в договоре или предусмотренным статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, обязанность выплатить в полном размере прямой действительный ущерб у К. не возникла.
В силу п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Анализ приведенных выше положений трудового законодательства не позволяет отнести к материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа государственным органам, поскольку такая выплата не направлена на возмещение ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем, сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества истца.
Штраф в размере 175 000 руб. был уплачен ФГУП "Почта России" в рамках исполнения решения арбитражного суда Волгоградской области от 27 июля 2018 г. о признании истца виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 16.9 КоАП РФ. При этом в рассматриваемом случае штраф был уплачен истцом в связи с нарушением организацией законодательства в области таможенного дела.
Уплата юридическим лицом штрафа за нарушение таможенного законодательства не может являться основанием для возложения материальной ответственности на работника. Данное в ч. 2 ст. 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ. Поскольку ответчик К. не является лицом, привлеченным к административной ответственности, следовательно, никаких обязательств и последствий уплата работодателем штрафа по решению арбитражного суда Волгоградской области от 27 июля 2018 г. для нее не влечет.

Такой вывод сделал Волгоградский областной суд. Здесь ссылка на апелляционное определение. ФГУП "Почта России" схитрить не удалось.

Честно говоря, дело-то плёвое. Имею в виду то, из-за которого оштрафовали. Почтой была выдана посылка без разрешения таможенного органа. Но сумма штрафа впечатляет - 175 тысяч руб. Жаль не миллионов.