Как прогулять работу

Всем нам хочется поменьше работать, особенно когда есть возможность. А вот когда же такая возможность появляется?

Перерыв

Обеденный перерыв является отличным способом немного расслабиться и перестать думать о работе. Трудовой кодекс в этом вопросе стоит на стороне работника. Согласно 108 его статье каждый из работников имеет право на перерыв минимум полчаса в день.

Максимальная продолжительность перерыва законодательно ограничена двумя часами. При этом такой перерыв не должен быть включен в рабочее время. Следовательно, если вы по графику работаете с 9.00 до 17.30, то ваш график уже предусматривает полчаса перерыва.

Отпуск

Если вы устраиваетесь на новое место работы, то получить первый отпуск вы сможете не раньше, чем через полгода. Минимальная длительность отпуска – 28 календарных дней, она зафиксирована законом. Работник может разделить свой отпуск на части, причем одна из них обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней.

Разделение отпуска нужно предварительно согласовать с работодателем. Если отпуск приходится на праздничные дни, то они прибавляются к его длительности. Если работнику еще нет 18 лет, то ему положен отпуск длиной в 31 календарный день. Бывает также отпуск без сохранения зарплаты, часто называемый отпуском за свой счет. Такой отпуск нужно предварительно согласовывать с вашим работодателем.

Праздники

В случае если праздничный день совпадает с выходным, день до выходных или после должен являться нерабочим. Работодатель может попросить вас выйти на работу, но вы имеете полное право работать в этот день по двойному окладу.

Отгулы

У всех бывают ситуации, требующие присутствия в рабочий день где-нибудь в другом месте. Для этого нужно взять отгул. Конечно, заранее нужно согласовать условия отгула с работодателем. Такой день могут вычесть из длительности вашего оплачиваемого отпуска, и у вас останется, например, не 28, а 27 дней. Существует и еще один вариант, по которому такой день вам могут просто не оплачивать.

Больничные

Если вы временно не можете работать в связи с заболеванием, то работодатель должен оплачивать такие дни в размере 60, 80 или 100% от оклада. Премия за такие дни не выплачивается. В качестве свидетельства того, что вы действительно болели, в больнице для вас оформляется больничный лист.

Декретный отпуск

Когда женщина уходит в декретный отпуск, ей начисляется пособие по социальному страхованию. Размер такого пособия зависит от размера её зарплаты и регулируется законом. Длительность дородового отпуска составляет 70 дней, но если ребенок не первый, то она увеличивается до 84 дней. Длительность послеродового отпуска такая же, но может быть увеличена до 110 дней, если родилось два ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

Любой из членов семьи (мать, отец, дедушка, бабушка) имеет право находиться в таком отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнилось три года. При этом он получает пособие по социальному страхованию.

Прогул

Такой вариант отдыха является незаконным. Официально прогулом считается отсутствие работника более 4 часов подряд за рабочий день. Работодатель при этом должен оформить акт невыхода на работу, который, кстати, является поводом для увольнения.