Что делать, если вас не хотят увольнять по сoкращению

Представим себе ситуацию, когда в компании идет полным ходом сокращение штата. Численность сотрудников необходимо уменьшить, и у работодателя стоит цель – минимизировать связанные с этим материальные издержки. Мы понимаем, что согласно действующему законодательству, имеем полное право на весь пакет компенсаций, связанных с увольнением ввиду сокращения. А нас, тем не менее, практически заставляют писать заявления об увольнении по собственному желанию, грозя за отказ всеми возможными карами.

Налицо нарушение прав сотрудника. Что с этим делать? Можно попробовать выйти на открытый диалог с работодателем, заявить о том, что Вам известны истинные намерения компании по сокращению сотрудников, и Вы рассчитываете на законное расторжение трудового договора.

После такого подхода руководство организации, мягко говоря, не будет в восторге. А Вы тем временем можете построить план своих действий на тот случай, если Ваши первоначальные соображения никак не подействуют на работодателя.

Итак, для начала Вы должны для себя ответить на следующие вопросы:

1. Уведомил ли Вас работодатель о предстоящем увольнении за два месяца до этого? Было ли это уведомление оформлено в письменном виде? Расписывались ли Вы за ознакомление с этой информацией?

2. Имели ли Вы за все годы работы в данной компании какие-либо претензии со стороны руководства, в том числе оформленные в письменном виде (взыскания, выговоры, замечания). Если у Вас совершенно безупречная характеристика и незапятнанная репутация – тем лучше. А ещё лучше, если в Вашу трудовую книжку были внесены сведения о награждениях, поощрениях, премировании. Да-да, в трудовой книжке есть и такие графы.

3. Имеет ли место в Вашем конкретном случае чистое сокращение штатной единицы, или, может, на Вашу должность должны назначить кого-то ещё? Кто может заступиться за Вас? Хорошо, если в компании есть своя профсоюзная организация, и Вы в ней состоите.

Если Вы смогли чётко и определенно ответить на все вопросы, настало время поговорить со своим работодателем. Именно поговорить – не писать письма, не звонить, а добиться личного приёма. И на этой беседе нужно рассказать работодателю о своих соображениях по поводу всего происходящего. Можно заявить о своей осведомленности в плане замены Вас на другого работника, и сказать, что в любом случае Вы желаете разрешить эту ситуацию с выгодой для себя и для компании. Ваша выгода – это, безусловно, компенсационный пакет, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. А выгода компании заключается в том, что выплатив Вам все полагающиеся компенсации, она не будет рисковать своим положением на рынке и своими средствами в том случае, если Вы обратитесь в судебные органы для взыскания всех положенных выплат. А эти выплаты повлекут для работодателя дополнительные судебные расходы и расходы на почти неизбежный при таких случаях увольнения немалый административный штраф. Ведь все нарушения будут налицо, начиная с самого факта несвоевременного уведомления о предстоящем расторжении трудового договора. Сможет ли работодатель во времени и документально все оформить правильно? Возможно, будет проще пойти Вам на уступки?