За что можно уволить сотрудника

Некоторые причины, по которым можно законно уволить сотрудника:

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Статья ТК РФ: 192

При каких обстоятельствах действует. Время начала трудового дня, информация о запрете курения на территории предприятия, требования касательно рабочей одежды обязательно должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми под подпись ознакомляются все сотрудники при приеме на работу. Все правила должны быть изложены максимально понятно и развернуто, то есть просто написать «соблюдать дресс-код» явно недостаточно. Работодатель должен в полной мере изложить в письменном виде, какая именно одежда является приемлемой на предприятии, с указанием фасона, расцветки и остальные требуемые качества. В случае внесения изменений и поправок в трудовой распорядок, работники должны с ними ознакомиться и поставить роспись под новыми правилами. Каждый работник должен иметь свободный доступ к документу, чтобы иметь возможность просмотреть правила в случае надобности.

Алкогольное опьянение

Статья ТК РФ: 81, пункт 6, подпункт Б

При каких обстоятельствах действует. Данная статья трудового кодекса гласит, что даже однократное появление сотрудника на рабочем месте на территории предприятия в состоянии наркотического, алкогольного или токсического отравления может являться поводом для увольнения. Но и тут есть тонкости, на которые стоит обратить внимание. Факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения должен подтверждаться результатом медицинского освидетельствования работника. Если работника застали в неподобающем состоянии, нужно сразу вызвать «скорую помощь», однако если медики приедут после окончания трудового дня, факт опьянения не может являть мотивом для увольнения, по этому такое способ получить законную причину для увольнения обычно применяют в организациях, где имеется штатный медперсонал.

Разглашение профессиональной тайны

Статья ТК РФ: 81, пункт 6, подпункт В

При каких обстоятельствах действует. Согласно законодательству России, разглашение тайны (трудовой, государственной, коммерческой или иной) охраняемой законом, а также разглашение конфиденциальных данных другого сотрудника являются серьезным трудовым правонарушением. Под понятия конфиденциальной информации при этом подпадает большой ассортимент данных, фактически, работника можно уволить за разглашение домашнего телефона коллеги. Если запрет на разглашение информации входит в должностные инструкции и трудовой договор сотрудника, суд наверняка вынесет решение об увольнении.

Изменение основных условий труда

Статья ТК РФ: 74

При каких обстоятельствах действует. Работодатель имеет право менять график работу, а так же размер и сроки оплаты труда, предварительно уведомив работников за 60 дней. После чего сотрудники вынуждены либо согласиться с новыми условиями, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Человеку, имеющему обычай заниматься своими делами в рабочее время можно предложить сдельную форму оплаты труда, что вынудит его либо уволиться, либо начать работать.