Перемещение сотрудника

Куда хотим туда и переместим, хоть на улицу и без согласия так должна быть прописана ст 72 ТК РФ.

Если не смог доказать место работы, рабочее место и что твои трудовые функции изменились.

То в суде проиграешь, будет отказано.

А как быть в таком случае работяге, он то не причем, он пострадал из-за неграмотных или "хитрых" кадровиков, которые не прописывают рабочее место в трудовом договоре и т.д.

Он себя страхует. А работяг обманывает и ничего ему не будет. Инспеция проверяющая выпешит штраф смехотворный.

Будте бдительны когда, что то подписываете. Требуйте для ознакомления с документами аттестации рабочего места и смотрите дату проведения. Можете написать, чтоб эти пунктике внесли, рабочее место, акт аттестации если вредные условия труда, фукционал, режим работы, перерывы на обед.

Если Вас хотят переместить, без вашего согласия, то желательно, чтоб Вас ознакомили с приказом, расспоряжением, уведомлением. Это Вас обезопасит, от трудовых споров с работодателем.

Работодатель должен обосновать это перемещение, меняеться при этом ыаша трудовая функция, если Вы не согласны, уволят. Тогда опять в суд. Так без конца.

А ГИт, прокуратура вообще и др,перенаправляют ваши заявления друг другу. А нам приходиться платить деньги юристу, адвокату.

Примиться когда нибудь закон, чтоб работник был защишен

от неграмотных кадровиков. Чтоб их наказывали по крупному, чтоб меньше "хитрили".А они просто небояться этих копеечных штрафов, десквалифицируйте их и не допускайте к работе с людьми.