В американских компаниях, которые работают за границей, иногда в договорах есть пункт «No realted persons» - кандидатуры родственников при приеме на работу не рассматриваются. Но в России такого нет ни в одной компании.
В том, что устраивались по блату, сознались 42 процента россиян. Как ни странно чаще мужчины (44 %), женщин меньше (40). По другим данным, 54 % признались, что использовали связи для карьеры, они считают, что вариантов не было. Уж, конечно, можно было обойтись. Многие уверены, что без блата в России не дыхни.
И всё же 58 % (ну, или поменьше) никогда не пользовались блатом. Молодёжь до 25 лет, как ни странно, тут первая (63 %).
Большинство признают, что не пользовались блатом не потому, что они принципиальные, а просто - нет связей.
8 % убеждены, что блат гарантирует успешную карьеру. 56 % согласны с этим под грифом "скорее да". 30 % считают, что блат не гарантирует успешной карьеры. Но в общем где-то около 70 % тяготеют к блату. Все понимают, что это реальная цифра.
Блат в России, может быть, как ничто создаёт социальное неравенство. Блатные больше имеют и незаслуженно богатеют. Исчезает конкуренция между кадрами - к чему лучше работать, если всё равно устраиваются и делают карьеру почти только по блату. Общие наплевизм, безответственность. Больше взяток, бюрократии и должностного произвола: чтобы обойти блатного, дают взятку, а уж блатные во главе обычно делают что хотят.
Блатному не нужно стараться, ему всё сходит с рук. Чаще ему на всё плевать, тем более на всех... неблатных. Эффект «наследственной аристократии», кстати, очень обидный для неблатных. Это, между прочим, предмет для постоянных сплетен и интриг. К счастью, и насмешек тоже. Справедливых, по большей части. Да, стало больше «малых блатных», что не хотят выделяться. Но они все равно блатные.
Блат создаёт в управлении предприятием, городом, даже страной, обстановку общего «кумовского общака». Высшие чиновники, даже если не тащат своих, создают для них бизнес-структуры или места в компаниях. Все «кормят» друг друга и даже гордятся этим. Свои приводят своих, те - своих. Всё это как снежный ком! И это в России ХХI века... !
Блат в разы уменьшает шансы на успех для людей из малообеспеченных или неблагополучных семей, инвалидов, людей хоть чем-то отличающихся от основной массы. И вообще отбор лучших сотрудников подавляется блатом иногда на все сто процентов. Лучшие часто обречены оставаться прислугой за всё или мальчиками на побегушках, для битья и как угодно. Могут всю жизнь мотаться с работы на работу. Все это нарушает законодательство сразу по нескольким направлениям, но в России на такое не просто закрывают глаза, об этом совершенно не принято говорить. Лишь теперь медленно, год за годом больше в социальных сетях происходит какой-то перелом. Он займет десятки, может, сотни лет.
Что можно сделать
В России практически ничего. В общем единственный вариант - уйти на другую работу. Но и там чаще сидят такие же блатные. Вероятность, что их не будет, невелика. Просто где больше, где меньше.
И все же уже были попытки судиться, в Москве даже была победа по суду в таком деле, когда юрист смог доказать устройство нескольких человек по блату. Но это - грандиозная редкость.
Жаловаться на блатных, пытаться их выпихнуть – самоубийство: выпихнут вас. Поэтому люди терпят, потом уходят. Это замкнутый круг.
И все же юридически каждый имеет право и жаловаться руководству, и писать в трудовую инспекцию, и даже подавать в суд. Все это медленно, но верно расшатывает порочную систему, или хотя бы заставляет блатных вести себя потише.
Уже ясно, что закон против коррупции эту сферу просто не затрагивает, то есть она остается неприкосновенной. Более того - блат в России в 90% случае коррупцией де-факто не считается. В этом весь ужас ситуации.
То есть совет здесь простой: ищите место без блатных или где их очень мало. Это крайне трудно. Не можете найти: работайте в одиночку самозанятым, удаленно по договорам или на фрилансе, дворником и сторожем и так далее. Варианты всегда есть. Блат – тяжелейшее российское бремя, новый убогий русский капитализм насквозь блатной, пока здесь нет ни юридического, ни какого-то иного решения проблемы. Это наш крест.
64.3к