Трудоголизм или что уже не норма
В современном мире сложно понять, где проходит грань между ответственным сотрудником и человеком, у которого навязчивая идея слилась в экстазе с корпоративным чатом. Давайте проведём экспресс-диагностику.
Расклад Таро. Что следует ожидать до конца года?
Всем привет! Я таролог Светлана. Предлагаю сегодня заглянуть в ближайшее будущее. Давайте ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Собеседование в онлайн-школу EasyCode: оклад 15 тысяч за спам-обзвон
Я в активном поиске работы и планировала найти её за один день, но вакансии ...
Как устроиться на работу в Burger King: история одного соискателя
Как устроиться на работу в Burger King: история одного соискателя Несколько ...
Стоит ли работать в банке?
Работа в банковской сфере привлекает многих соискателей, но, как и в любой отрасли, здесь есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их детально. полный соцпакет (отпуск, больничный, пенсионные отчисления).
Моя история: как я стал курьером в Яндексе и почему не жалею
Пару месяцев назад я оказался в ситуации, когда нужно было срочно найти подработку. Работа ...
Почему одни люди долго не устают, а другие выгорают за час?
Замечали, что кто-то работает целый день и почти не устает, а другой быстро ...
Когда сил почти нет, но жизнь не спрашивает паузы
В последнее время я тружусь на пределе — переработки стали нормой, и это уже ощущается во всём: в теле, в настроении, в способности хоть на секунду выдохнуть. Жизнь, как обычно, бежит вперёд,...
Будущее работы: как Искусственный Интеллект освободит нас для настоящего творчества
Представьте утро, когда будильник не рвёт вас из сна резкой трелью, а мягко ...
Почему инициатива на работе бывает наказуема?
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. Почему ваша инициатива — это гвоздь в крышку карьерного гроба Нам с детства вдалбливали в головы одну красивую ложь:...
Почему мозгу нужен отдых чаще, чем вам кажется
В сегодняшнем мире мы часто думаем, что продуктивность — это работа без остановки. Но наш мозг живёт по другим законам. Ему нужны перерывы, и без них мы начинаем хуже думать, больше ошибаться и быстрее устаём.
Расклад Таро. Что Вас ждет в сфере финансов в ближайшее время?
Всем привет! Я таролог Светлана. Сегодняшний расклад я хочу посвятить очень важной и значимой в настоящее время теме: «Что Вас ждет в сфере финансов в ближайшее время?» Давайте скорее смотреть!
А я думаю почему это я работаю за 3 копейки?! Оказывается из-за своей лени
Именно так, а главный *лентяй*, тот, кто работает на одном месте всю жизнь.
Ну, почему же лентяй? Путин работает много. Вопрос: для кого?
Получается снова народ во всем виноват... Так здорово завуалирована вина правящей кучки...
Вот именно. Они кучка... ДЕРЬМА.
А мне моя работа нравится, только вот не нравится зарплата, которая очень хорошая, ну уж очень маленькая и приходится подрабатывать ещё где нибудь.
Так и я на 2 работах. А денег всё равно не хватает.
"Экономика страны терпит серьезные убытки"
Необходима твёрдая экономическая программа, направленная на возрождение российской экономики (она есть и озвучена В.Катасоновым), разворот ЦБ в сторону российской экономики, полная смена Конституции РФ, введение жёсткого контроля над трансграничным движением капитала.
А какие именно изменение в Конституции ВЫ предлагаете? И самый животрепещущий вопрос: " КОГО ВЫ пиарити или кого вы продвигаете? "
Со Сталинской Конституцией 1936 года
Увы, не Вас.
И жесткий контроль над работодателями.
В глубинке и не больших населенных пунктах нет работы, а люди по мнению автора искать интересную работу и работать не желают. У нас ВТО (воруем, торгуем, охраняем), вот между этими направлениями и делается выбор.
Печальная расшифровка...
И все это, по мнению властей, от вашей лени.
Плохо знаете обстановку, люди работают за копейки, за малейшее слово или даже заикание по поводу повышения зарплаты, немедленное увольнение, руководители среднего звена сами боятся потерять работу. Ни КЗОТа, ни других кодексов для современных работодателей не существует, только правило: не нравится, никто не держит, за забором желающих много. О некачественном выполнении заботы даже говорить не стоит - увольнение моментальное, как раньше смеялись над западом, пример в фильме "Игрушка" с Пьером Ришаром, ... уволить? За что? - У него ладони влажные... . Теперь сами дожили до такого.
КЗОТ утратил силу 1 февраля 2002 года.
Не вводи людей в заблуждение и думай что пишешь, тут не эротический форум.
Утратил силу с 1 февраля 2002 года на основании
Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ.
Были только внесены изменения.
Понимаю, что Вы бываете только на указанных Вами форумах и сайты СПС, например Гарант или КонсультантПлюс Вам неведомы. Вот ссылка http://base.garant.ru/10101000/ - вместо КЗоТ-а теперь ТК:
На самом деле атмосфера очень хреновая, когда человек получает 5 копеек то и отдача от него тоже 5 копеек, человек делает свою работу нехотя, ему задаешь вопрос он на тебя смотрит равнодушно и сказать ничего не может или не знает или не хочет и от этого рождается какая то атмосфера дурацкая, как в болоте, на работу просто приходят поприсутствовали и уходят, за такую получаемую зп всем всё похрен. В общем из-за низких зарплат страдает экономика
Нужно повышать престиж производственных профессий. При этом значительно сократить разницу в зарплатах руководящего состава и рядовых работников. На государственном уровне сделать так, чтобы самые титулованные артисты, адвокаты, спортсмены и подобные им имели доходы не больше квалифицированных работников производственных отраслей. Тогда у людей будет стремление что-то производить, а не стремиться получить большие деньги покривляясь на сцене или попинав мяч на поле.
А какие руководители? Ставят на руководящую должность не по опыту и знаниям, а по преданности вышестоящему руководству! И начинает этот руководитель рулить по Райкину! Мне встречался мастер цеха который не мог отличить токарный станок от сверлильного, при этом у него как бы было высшее образование (диплом явно не заработанный), и что это горе может дать подчиненным?
Давайте зарберёмся кто в этом виноват. У меня работа не самая низкооплачиваемая. При этом никто не знает сколько получает сосед по столу и не принято это обсуждать. Так вот, работодатель требует высокой трудоотдачи за свою зарплату и зачастую в ущерб здоровью. Пришла дама увольняться, которая пробыла в декрете, так нет ни одного сотрудника, которого бы она знала. Никто не выдерживает, все увольняютя рано или поздно. Обычная практика дать задание в 17 часов в пятницу с объемом работы на день и сказать, что это нужно сегодня, но кому это нужно ночью х/з. Т.е. просто интересно перед сном узнать цифру, самодурство. Одна девушка сошла с ума в этой нашей конторе, мама приехала забрала ее, со соов, я не видела. Работаю 2 года. Тоже дали задание перед концом работы. Я выполнила часть, другую передала помошнице, ушла вовремя не могла физически больше работать и муж приехал на пару часов повидаться, так вот меня лишили зарплаты. Вот сижу и думаю толи Заказчику заложить все +, которые я выудила у него, скажу ошиблась, там пару тройку миллионов мы у Вас лишака забрали, давайте пересчитаем или в прокуратура написать, чтобы проверили всех, кто в ПТО нашей конторы работает, с какое время они с работы уходят и сколько незаконно без оформления перерабатывают. А может в кремлин ру сразу написать, сказать, что наша контора спонсировала ОМЕГУ（я лично видела договор займа, дала его начальнику, а тот сразу в свой портфель спрятал ）, ту самую, что украла газопровод в Приозерске. Только думаю, все все знают и в Кремле, а на нашей работе не простые предприниматели. Все повязаны и могут безнаказанно творить беззакония.
Да уж. Работа в ПТО в строительстве - это отдельная тема. Очень чатсо там можно услышать, что "таких как ты за забором полно, стоит только свистнуть и прибегут сотни". Мне кажется, что такое специально провоцируют и специально делают "текучку" кадров, потому что боятся за свое место. В таких случаях нужно, просто подойти, плюнуть в морду и спокойно уволиться, а жизнь всё на свои места расставит.
В трудовую инспекцию и прокуратуру жалобу подать.
По переработке работодатель должен письменно с вами согласовать время и оплату сверхурочного времени.
Если в приказном порядке обяжет, и вы будете против оставаться в не рабочее время, лишив вас премии или зарплаты, то опять писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. А вышестоящему руководству писать заявление на замену работодателя, так как данный работодатель нарушает права трудящихся.
Главное не боятся работодателей.
Это они должны боятся, не рабочие.
Требуйте внутренний регламент по должности, трудовой акт, и договор в котором будут прописаны ваши обязанности, чтобы бесплатно на вас не вешали работу другого штатного лица.
Желаю в 2020 г всем нам хороших работодателей, дружный коллектив, высокой зарплаты, здоровья и радости
А у нас в стране всё наоборот. Как и власть должна бояться народ, а у нас наоборот. Трудовые инспекции зачастую могут сказать: "да, ваши права были нарушены, но мы вам не поможем", как и прокуратура, как и суд.
Отличная мысль "Из-за низких зарплат страдает экономика" . А деньги есть везде. И в гос. казне и на предприятиях.
Производство (особенно в малых городах) разрушили полностью. Работать негде. Люди держатся за ту работу что имеют, хотя платят копейки. Почему одна и та-же работа в Москве оплачивается 50 тыс, а в регионе 10-15 тыс?! Для показухи открывают 1 завод, а разоряют 10. Уезжать в другое место не все могут (где жить и чем платить за жилье?, дети, престарелые и больные родители) и не факт что работа будет лучше. Государству на все это плевать!
Скоро все уедем в москву, интересно, а кто нас будет кормить? Китайцы?
Экономика терпит убытки из-за:
1. Жадных хозяев. Им больно платить квалифицированному работнику за труд. Поэтому нанимаются люди со стороны и из них выжимается все. За минималку. Отсюда текучка кадров и полная незаинтересованность работника в результате. Все равно или выкинут или обсчитают.
2. Непрофессионализм начальства. На руководящие должности ставятся или родственники или хорошо знакомые "преданные" люди. В большинстве случаев, полные непрофессионалы, требующие рабской покорности. Много отставных 40-летних МВД-шников, военных, насаждающих свой стиль руководства (как на зоне) с абсолютным подчинением. При этом увольняются старые кадры, знающие дело, т к могут составить конкуренцию некомпетентному начальству. При этом страдает все. Качество работы опускается ниже плинтуса.
3. Желание ужать работника, превратить его в безмолвное орудие труда. Сейчас в моде многочисленные системы видеонаблюдения, прослушки. Зачем это нужно? На работников это просто угнетающе действует. Уничтожается нормальная живая атмосфера. Общение. Отсюда - постоянные стрессы, боязнь, полное отсутствие творческих идей. Все под колпаком.
4..Отсутствие стимулов у работника. Сейчас з/п упала до критических размеров. Содержать СЕМЬЮ, детей практически не возможно. 1 ребенка можно потянуть, но больше - или нищета или беспросветное существование с постоянной борьбой за жизнь. Тяжелая работа с переработками перестала давать нормальный доход. ВООБЩЕ.
5. Множество ненужной работы. В последнее время модно составлять кучу отчетов. Их требует начальство, вышестоящие конторы. Работник занят или только ими, тратя на основное занятие дай бог 40% своего времени. Отчеты сыплются как из рога изобилия. Дневные, недельные, за месяц, квартальные, годовые. Такое чувство, что московские офисы не знают, как себя занять и на местах буквально измордовали этими бумажками всех. ЗАЧЕМ?
6. Творческие идеи работников не поощряются. Точнее на них абсолютно нет времени. Но даже если мысль посетит сотрудника, то его запихают с его идеей на место. У него есть должностная инструкция и работодателя он вообще не интересует.
Работник - просто винтик для получения прибыли для хозяина. По его схеме и на его условиях. Мнение работника никого не интересует. Ни непосредственного руководителя, ни представителя высшего звена.
7. Если раньше простой работник мог попасть на прием к директору завода практически запросто, то сейчас даже руководители бюджетных структур ведут себя как царьки. Приемная, секретарша, запись, отсутствие доступа " к телу" и полная глухота к нуждам и чаяниям подчиненных и клиентов. Так далеко не уехать...
Согласна с Вами на 120%