Несколько лет назад мне пришлось давать заключение по вопросу о том, к какому виду договора относится договор, которым были оформлены отношения между юридическим и физическим лицом, в связи с тем, что последний не был удовлетворен тем, как были прекращены отношения с ним. Полагая, что является сотрудником компании, он претендовал на социальные выплаты, связанные с досрочным прекращением трудового договора. Компания же считала, что заключила гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг и прекратив взаимоотношения с услугодателем, воспользовалась законным правом на односторонний отказ от договора.
Поскольку суд первой, апелляционной и кассационной инстанции согласился со мной, хочу поделиться с Вами, уважаемые коллеги своими мыслями.
Итак, после изучения представленных на исследование документов было установлено, что между Компанией, условно назовем ее AБГ (далее Компания) и гражданином И. 5 января 2004 года было заключено соглашение о сотрудничестве по которому последний принял на себя обязательства местного эксперта по ИТ, публикациям и распространению. Срок действия Соглашения – конец Сентября 2005 года.
Однако, не удовлетворившись качеством, представляемых экспертом услуг Компания досрочно, в апреле 2004 года расторгла Соглашение, произведя расчет с И. за пять месяцев, включительно за май 2004 года. При этом оплата за пятый месяц была предварительной и была призвана компенсировать издержки эксперта, связанные с досрочным расторжением договора.
Считая свои действия правомерными, Компания поставила вопрос об оценке действий представителей Компании с позиции законности и соответствия действующему законодательству в части досрочного расторжения соглашения о сотрудничестве с гражданином И.
Основным спорным моментом в сложившейся ситуации, по нашему мнению, стал вопрос об оценке сущности представленного Соглашения. А именно, к какому виду правовых отношений относится сложившаяся правовая связь: к социально-трудовым или гражданско-правовым.
Согласно позиции доктрины права и подзаконным нормативным актам о характере трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник выполняет определенную работу по конкретной специальности, квалификации, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель выплачивает ему заработную плату и обеспечивает условия труда, обусловленные законодательством о труде.
Трудовое законодательство указывает, что трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.
Таким образом, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием. Но в данном случае никакого штатного расписания у Заказчика нет. А консультантов и экспертов Заказчик приглашает по мере надобности, исходя из программы реализации проекта.
Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку. Как удалось установить никакие приказы по поводу начала и прекращения правоотношений между сторонами договора не издавалось.
Третьим, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда.
Оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон. То есть именно так как было в данном случае. Например, в п. 1 подписанного Соглашения упоминается о том, что Консультант должен работать 8 часов в день с 8.30 до 17.30 с перерывом на обед пять дней в неделю. Однако установление четких правил распорядка является хотя и характерным, но не определяющим признаком. Поскольку Клиент по договору возмездного оказания услуг вправе установить четкие временные рамки осуществления деятельности услугодателем.
Отличительной особенностью гражданского договора возмездного оказания услуг является то обстоятельство, что Исполнитель несет все риски осуществления деятельности и действует только в рамках задания Заказчика. Как было видно из п. 4.3 Договора, любые действия, влекущие дополнительные расходы Исполнитель осуществляет только с согласия Заказчика.
Кроме этого, Заказчик по договоренности с Консультантом не осуществляет никаких социальных выплат. Обязанность за осуществление налоговых выплат Консультант принимает на себя.
И, наконец, равноправные и партнерские отношения, провозглашенные в преамбуле Соглашения подтверждают гражданско-правовую, а не социально-трудовую связь, для которой характерны наоборот административно-властные взаимоотношения.
Учитывая вышеизложенное, мною был сделан вывод о том, что представленное на исследование Соглашение является в большей мере гражданско-правовым договором возмездного оказания консультационных услуг, который может быть расторгнут в любое время как Заказчиком, так и Исполнителем без указания причин, поскольку по своей природе является фидуциарным соглашением. Единственным условием, если иное не предусмотрено договором, при досрочном расторжении по инициативе Заказчика, является его обязанность оплатить Исполнителю фактически оказанную услугу. Что и имело место в означенной ситуации.
Следовательно, Заказчик, расторгнув досрочно договор с Консультантом, не нарушил принятые на себя по договору обязательства, действовал в соответствии с действующим Гражданским законодательством и ущерба И. не причинил. В иске И. было отказано в полном объеме.
