Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 3

Условия осуществления

Далее перечислим случаи, при которых смена собственника имущества организации:

I. Происходит: а) при приватизации государственного или муниципального имущества; б) при обращении имущества, находящегося в [частной] собственности организации, в государственную собственность; в) при передаче государственных организаций в муниципальную собственность и наоборот; г) при передаче федеральной государственной организации в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот. Данные случаи перечислены в п. 32 Постановления № 2. В контексте вышеназванного пункта полагаем допустимым постановку знака равенства между предприятием и организацией как обладающими равными правовыми статусами хозяйствующими субъектами – субъектами гражданских правоотношений.

Также обозначенная выше правовая процедура происходит: а) при смене учредителей государственных и муниципальных унитарных предприятий, учреждений; б) при отчуждении принадлежащего организации на праве собственности имущества (имущественного комплекса) (ст. 132, 559–566 ГК РФ) в пользу другого собственника [1];

II. Не происходит: а) при смене учредителей (участников, акционеров) юридических лиц, ведущих хозяйственную деятельность; б) при смене руководства (руководящих должностных лиц) хозяйственных товариществ и обществ [2]. Данные факты находят подтверждение в судебной практике.

Пример из практики

К.Н. подала исковое заявление в суд о восстановлении на работе в прежней должности. Ответчиком выступило ООО «СтокСервис».

Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 9 апреля 2013 г. в удовлетворении исковых требований К.Н. было отказано.

Суд апелляционной инстанции пришёл к следующим выводам (установил следующие факты): 1) К.Н. была уволена на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; 2) суд первой инстанции, вынося решение, исходил из следующего: поскольку К.Н. вышла из состава учредителей Общества и единственным участником Общества стал Р.С.А., то налицо смена собственника имущества вышеназванного ООО. Таким образом, в контексте п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 32 постановления № 2, а также п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ произошло лишь изменение состава участников Общества, но никак не смена собственника его имущества.

На основании вышесказанного судом апелляционной инстанции было вынесено следующее определение: решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований К.Н. отменить [3].

Литература:

1. Шадрина Т.В. Смена собственника имущества организации: как быть с работниками? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2015. – № 11. – С. 46.

2. Куревина Л.В. Увольнение работников новым собственником имущества организации // Отдел кадров коммерческой организации. – 2017. – № 3. – С. 9.

3. Апелляционное определение Московского городского суда: принято 14 ноября 2013 г. по делу № 11-35322/13.