Как складываются отношения между работодателем и наемным сотрудником

Инженер, получающий деньги каждый день у маленького торгового прилавка в 1 квадратный метр, никогда не вернется на свое рабочее место, где денег ему не платят несколько месяцев. Он отвык думать.

Несколько лет назад, я, тогда еще работающий корреспондент одной социологической компании, почти на каждом интервью слышала от генеральных директоров, руководителей, бизнесменов, что острый дефицит рабочих рук никак не удается снизить

Очень много офисных сотрудников, так называемый офисный планктон, не может сделать успешной компанию. Исчезли слесари по металлу, нет плотников, нет крановщиков. И готовить свои кадры, как это было во времена СССР уже больше невыгодно. Государство не дает дотации, которые были приняты в СССР.

Об инженерах и вовсе был просто стон. Как сказал мне один из респондентов: «Инженер не работает 8 часов, он работает 25 часов в сутки. Уходя домой, он продолжает думать». И это была главная работа инженера.

Но, перестав платить народу зарплату, Правительство выдавило многих в бизнес. Причем, бизнес оказался челночным. Инженер, получающий деньги каждый день у маленького прилавка в 1 квадратный метр, никогда не вернется на свое рабочее место, где денег ему не платят несколько месяцев. Он отвык думать.

Но появились новые люди. И наступила пора реальной безработицы. Теперь уже не нужны инженеры, плотники, крановщики. А тут и работодатели просекли фишку, что можно набирать «гастербайтеров», кому вовсе есть способы не выплачивать З/П.

Делается все просто. Гастеров привозят на стройку. И не платят им несколько месяцев. Когда ситуация накаляется, вызывают миграционную Службу, которая вывозит на автобусах, на поездах, на самолетах всех, кто хотел заработать в России.

Заплатить миграционной службе штраф финансово легче, чем отдать зарплату рабочим.

С россиянами сложнее. Но и тут есть возможности. Работодатели понимают, что безработица им на руку. На любое возмущение рабочих, следует немедленный ответ: Увольняйся. Бизнесмены открыто куражатся над сотрудниками своих компаний.

Никаких больничных, хоть сдохни. Отпуск только неоплачиваемый. Повсеместное снижение З/П, отсутствует официальное оформление. И если Вам не выплачена З/П, а Вы уволены, никакой суд денег не вернет. Вы для суда неработающий гражданин.

Государство не получает налоги, люди живут впроголодь, проклиная все на свете. Есть те, кто идет на преступление. И нельзя доказать, что он вынужден к этому житейскими обстоятельствами. В России нет структуры, отслеживающей ситуацию на рынке труда. Рабочий всегда под ударом.

У работодателей есть "черный список", куда вносятся те, кто "сильно требует". В другую компанию устроиться сложно, если предыдущий работодатель внес Вашу фамилию в список.

Получение прибыли стало нормой за счет увеличения нагрузки на работников за низкую зарплату.

И отработанные фразы работодателей, если кто-то требует соблюдения законодательства

-неоплачиваемая переработка? – увольняйся

-нет отпуска оплачиваемого? – увольняйся

-маленькая З/П? – увольняйся

-работаем без обеда? – увольняйся

-неоплачиваемый Б/Л? – увольняйся

Что Вы думаете об этом, уважаемый читатель? Если Вам интересна моя статья, поделитесь в соцсетях ею. И поставьте лайк, ПЖ.