Соотношение МРОТ и реальной зарплаты

На что влияет МРОТ и что влияет на него

Зарплата работника, отработавшего календарный месяц и который выполнил установленные для его должности нормы труда, не может быть ниже принятого в России на текущую дату минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для установления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другим социальным выплатам.

Сумма МРОТ устанавливается ежегодно 1 января, и он должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, в целом рассчитанного по Российской Федерации за 2-й квартал предыдущего года.

В 2020 году федеральный размер МРОТ составляет 12 130 рублей в месяц. Субъекты Российской Федерации вправе установить свой МРОТ, и он должен быть не ниже федерального размера, и тогда организации, которые работают на территории данного субъекта, ориентируется на МРОТ субъекта РФ, за исключением организаций, которые финансируются из федерального бюджета.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, под заработной платой понимаются оклад работника с учетом его квалификации, количество и качество работы и различные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Получается, что оклад работника может быть ниже МРОТ, но в целом зарплата с выплатами должна быть не ниже установленного МРОТ, при этом не все выплаты входят в зарплату, которая сравнивается с МРОТ.

Так, в этот размер не включаются районные коэффициенты и северные надбавки, также выплаты на нерегулярной основе за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания за сверхурочную работу и работу в выходной день.

Кроме того, в этот размер зарплаты не включаются некоторые виды премий. Только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда и прописаны в трудовом договоре работника, в этот размер включаются, а премии, которые выплачиваются нерегулярно и не являются частью системы оплаты труда, в этот размер не входят.

Премия по итогам работы за квартал или год включается в ту заработную плату, которая была выплачена в текущем месяце, то есть нельзя весь год работнику платить зарплату ниже МРОТ, а в конце года доплатить оставшуюся сумму.

Если работник работает в организации неполное время, то тогда его заработная плата также может быть ниже установленного МРОТ, но минимальный порог его зарплаты рассчитывается как МРОТ, пропорционально отработанному времени.

Если заработная плата работника со всеми его надбавками все-таки получается ниже минималки, то тогда работодатель обязан доплатить работнику до установленного размера МРОТ. В то же время трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает порядок такой доплаты, и работодатель должен прописать это в локальном нормативном акте. Например, эта выплата может идти фиксированной суммой.

Санкции в случае нарушения

Если все-таки работодатель установил и выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного МРОТ, то предусмотрены административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ – для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 рублей, а для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей на первый раз. За повторное такое нарушение штраф для индивидуальных предпринимателей от 10 000 до 30 000 рублей, а для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.