Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 7

Правовое положение руководителя организации

Правовое положение руководителя организации представляется достаточно интересным: с одной стороны, он – лицо вполне самостоятельное, является органом управления, планирует политику, несёт всю полноту ответственности за принимаемые и воплощаемые в жизнь решения, реализует (в контексте исполнения трудовой функции) компетенцию юридического лица (организации) в гражданском обороте; с другой стороны, он – представитель собственника, наёмный работник, состоящий в трудовых отношениях с организацией, выполняющий особую трудовую функцию на основании заключённого трудового договора.

Основное его отличие от других категорий персонала – неопределённый круг должностных обязанностей и значительная степень юридической ответственности как одной из сторон трудового договора [1]. Ещё один важный факт: его статус, положение, деятельность регулируются одновременно нормами трудового и гражданского (корпоративного) законодательства.

В последние десятилетия по-прежнему порождает дискуссии вопрос об отнесении к числу руководителей так называемых топ-менеджеров, являющихся в странах с высокоразвитой рыночной экономикой профессиональными управляющими (управленцами). Квалификационный справочник 1998 г. гласит о том, что руководителей – директоров организаций можно считать менеджерами высшего уровня (звена).

Для того чтобы не воспринимать понятие «топ-менеджер» в различных смыслах, избежать субъективного усмотрения при определении его значения, исключить произвольную интерпретацию рассматриваемого термина в процессе рассмотрения и разрешения трудового спора, необходимо внести следующие поправки в названный выше справочник:

1) добавить в пункт 1 раздела I должность «топ-менеджер»;

2) перенести все должности менеджеров в пункт 1.1 «Должности заместителей руководителей», изложив их в следующей редакции: «менеджер (заместитель директора) по…».

Тем самым новый собственник имущества организации избежит правовых сложностей при расторжении трудового договора с топ-менеджером (менеджерами) на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Литература:

1. Канунникова Е.А. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации // European Scientific Conference: Сборник статей VIII Международной научно-практической конференции: в 3 частях. – 2018. – С. 87.