Минобороны не удалось взыскать с офицера 55 млн. рублей

Как это было

Иск Министерство обороны РФ предъявило к кавалеру пяти наград, в т.ч. двух орденов мужества (за Чеченскую и Сирийскую компании), командиру раведывательного пункта. Назовем его подполковник.

Началось все с того, что ночью 09 октября 2017 г. во время шторма десантный катер Минобороны получил пробоины от удара катера об причал. Несколько пробоин стали следствием заполнения машинного отделения водой и подтопления судна.

В июле прошлого года Севастопольский гарнизонный суд признал подполковника ответственным за состояние военной техники (не только вышеупомянутого катера, но и патрульного катера). Также суд установил, что подполковник не выполнил приказ командующего Черноморским флотом о передислокации катеров на зимнюю стоянку. Заявление Минобороны дважды возвращалось судом, посчитавшим требования ведомства необоснованными.

Суд квалифицировал действия подполковника как халатность, повлекшую причинение особо крупного ущерба и привлек его к уголовной ответственности в виде штрафа в размере 350 тысяч рублей. Но уже в октябре подполковник обжаловал данный приговор и суд вышестоящей инстанции штраф с подполковника «снял», ввиду истечения срока давности уголовного преследования.

Судебная экспертиза установила, что повреждения катера составляют сумму более 54 с половиной миллионов рублей.

Такую сумму ущерба Минобороны и предъявило в гражданском иске к подполковнику. Однако суд отказал в удовлетворении иска и взыскал с подполковника в рамках ограниченной материальной ответственности оклад месячного содержания и надбавку за выслугу лет. В общей сложности около 60 тысяч рублей.

Стремление Минобороны возложить восстановление катера на работника пусть и военнослужащего судом было «подавлено».

Это дело, пусть и рассмотренное военным судом, еще одно напоминание работодателям, что у материальной ответственности работника есть пределы, зачастую они ограничиваются средним заработком работника. Даже попытки работодателя «переложить» своим коммерческие риски на работника незаконны.

Напоминаю, что нельзя взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду), например, стоимость непроизведенной работником продукции за время своего отсутствия на работе.
Применение материальной ответственности исключается в случаях: вследствие непреодолимой силы (обстоятельства не зависящие от воли и сознания работника); в случаях нормального хозяйственного риска; при крайней необходимости или необходимой обороны, а также если работодатель не создал нормальных условий для хранения имущества, переданного работнику в режиме материальной ответственности.

Если понравилась публикация статья ставьте пять звезд, делитесь публикацией со своими подписчиками и друзьями в социальных сетях.