4-дневная рабочая неделя: быть или не быть?

Совершенствование технологий во все времена влекло за собой повышение производительности труда и уменьшение рабочего времени. 300 лет назад люди работали сутками напролёт, чтобы только удовлетворить все свои потребности. Более ста лет назад в нашей стране произошёл переход с 14-часового рабочего времени на 8-часовой. В этот период был отмечен значительный рост технологии и производительности труда. И вот, в наш век высоких технологий, наступает очередной этап сокращения рабочего времени: по поручению Правительства РФ, Министерство труда и социальной защиты России представило доклад о положительных и отрицательных сторонах вопроса введения 4-дневной рабочей недели. Данный вопрос планируется также рассмотреть на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в рамках которой будет сформирована рабочая группа по данному вопросу.

К положительным моментам введения «четырёхдневки» Минтруд отнес развитие личностных и профессиональных качеств, что прямо связано с увеличением производительности труда. Также «в плюсах» освобождение времени для выполнения семейных обязанностей, что, по-видимому, должно положительно сказаться на демографической ситуации и возможность больше заниматься спортом и посещать культурные мероприятия, что в свою очередь, должно улучшить здоровье людей.

Однако, согласно опросам общественного мнения, население негативно оценило данную инициативу Правительства РФ и даже отождествляет её с недавним повышением пенсионного возраста в стране. Основное мнение людей в том, что снижение рабочего времени повлечёт снижение доходов, и, как следствие, ухудшение качества жизни россиян. Даже руководители организаций с трудом представляют, как будут организовывать хозяйственную деятельность в таких условиях. Также существуют экономические риски, связанные с вероятным резким ростом себестоимости продукции, и, как следствие, повышением стоимости товаров и услуг.

В целях тестового опробования на практике 4-дневной рабочей недели, Минтруд сформировал перечень из 266 организаций малого и среднего предпринимательства из 30 регионов страны. Среди них есть, в том числе, предприятия из сфер промышленного производства, сельского хозяйства, научной и технической деятельности, строительства. По вопросу организации и оплаты труда работников данных организаций уже высказался руководитель департамента условий и охраны труда Валерий Корж, предупредив о том, что заработная плата работников тестируемых предприятий, не должна уменьшаться, а продолжительность рабочих смен увеличиваться.

Как показывает история, сокращение рабочего дня рано или поздно произойдёт. И от того, как работодатели и население страны к данным условиям приспособятся, будет зависеть социальное благополучие и экономическое развитие нашей страны.