В трудовом договоре запретили уходить работать к конкурентам. Законно ли такое положение?

Бывают такие случаи, что работодатель предусматривает в трудовом договоре ценного работника или отдельной категории специалистов, запрет на переход работать в другую компанию - конкурента.

Законно ли такое положение в документе и какие последствия ожидают человека, нарушившего такие условия?

Российский работодатель не имеет права указывать сотруднику, где ему можно работать после увольнения, а где нельзя. Отношения между ними заканчиваются в последний день работы. Это правило следует из Конституции, закреплено в трудовом кодексе и подтверждается судебной практикой.

Даже если работник подпишет договор с запретом, а потом уйдет к конкурентам, в случае спора суд признает запрет недействительным. Работника не заставят платить штрафы или компенсации, если только он не нарушит коммерческую тайну бывшего работодателя.

В России сотруднику нельзя запретить уйти к конкурентам или открыть аналогичный бизнес

«Джон, если вы разорвете трудовой контракт, вы не сможете в ближайшие три года работать дантистом в Теннесси. А если откроете свой зубной кабинет, задолжаете Фреду 100 тысяч долларов» — такая фраза может прозвучать где-нибудь в Америке, но не у нас. То, что суды США называют допустимым соглашением о неконкуренции, наш Минтруд считает нарушением прав человека на свободу труда.

По российским законам трудовой договор действует до последнего дня работы сотрудника и не может регулировать отношения между работником и работодателем после расставания. В отношениях между заказчиком и исполнителем та же история: если вы фрилансер-ИП, заказчик не может запретить вам выполнять аналогичные проекты.

Запретить где-то работать может только государство. Например, тем, кого судили за изнасилование, нельзя работать в детских учреждениях, а тем, кого судили за взятки, — в госорганах. Но это совсем другая история, и обычные работники и работодатели отношения к ней не имеют.

Условие о неконкуренции в трудовом договоре считается недействительным

Работодатель может включить в трудовой договор пункт, который запрещает сотруднику работать у конкурентов после увольнения. Такое положение работает как цыганское проклятие: действует только на тех, кто в него верит. Если работник нарушит это положение, а работодатель обратится в суд, суд признает такое ограничение недействительным и откажет работодателю в иске. Если человек работает на компанию не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, то дело решится так же — компании откажут в иске, несмотря на пункт в договоре.

Вот пример из суда. Одна компания пыталась запретить человеку работать промышленным альпинистом в течение трех лет после окончания действия договора между ними. Не получилось: суд отказал компании, потому что свободу трудиться и заниматься бизнесом ограничить нельзя. В итоге промышленный альпинист продолжил работать как ни в чем не бывало. Если бы он был не альпинистом, а маркетологом, это не изменило бы сути дела: закон работает одинаково для всех. (Решение суда по делу№ А 59-4571/2019)

Вместо того чтобы пытаться наказать бывшего работника, компания может пообещать ему поощрение.

Например, можно договориться с работником, что если тот в течение трех лет после увольнения не будет работать в конкурирующих организациях, то бывший работодатель выплатит ему компенсацию. По закону так можно, но в жизни таких работодателей я еще не встречал.

Работодатель может защищать свои секреты в режиме коммерческой тайны

Единственный легальный способ юридической защиты работодателя — режим коммерческой тайны. Компания может подписать с работником соглашение о конфиденциальности. В таком случае сотрудник будет обязан хранить в секрете всю информацию, указанную в соглашении. Ее нельзя будет передавать новому работодателю и использовать самому.

*при подготовке публикации использованы материалы стороннегоисточника