Степанов Евгений Сергеевич
Степанов Е. С.Подписчиков: 9386
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.7М

Гнобят на работе, начальник тиран и самодур – как быть?

13 566 просмотров
4 492 дочитывания
43 комментария
Эта публикация уже заработала 380,68 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 29.01.2020 эта публикация заработала 1 000,00 рублей
Зарабатывать

Без вины виноватый

Зачастую в организациях или на предприятии возникает такая ситуация, когда работодатель формально не нарушает трудовое законодательство, но создает для не полюбившегося ему сотрудника такие условия, чтобы тот захотел уйти сам.

Вне зависимости от образования, от опыта и должности каждый может столкнуться с таким неприятным фактором.

Это может быть личная неприязнь, либо начальник хочет освободить место для какого-то «блатного», и поэтому он всячески выживает работника из организации, придирается к любой мелочи, начинает конфликт на пустом месте, и каждый день подчиненного превращается в кошмар.

Рассмотрим те ситуации, когда вариант «просто уйти» от начальника-самодура нам не подходит. Само собой, если бы работник мог безболезненно сменить место работы, тогда бы вообще из этого проблем никто делать не стал. Естественно, каждая ситуация уникальна, но надеюсь советы чем-то будут вам полезны.

Не пишите оправдания

Исходя из практики, можно сказать, что с целью избавиться от работника будут «притягивать за уши» любое нарушение трудовых дисциплин (опоздание на две минуты, перекуры, кофе-брейк, личные разговоры по телефону и т.п.).

Как бы нам этого не хотелось, но все то, что не относится к исполнению вами непосредственно функциональных обязанностей, это является нарушением трудовой дисциплины, и поэтому формально за это можно привлечь дисциплинарной ответственности.

Поэтому следует запомнить: никогда не пишите объяснительные по первому требованию руководства. Если вы напишете объяснительную, тем самым вы признаете, что совершили дисциплинарный проступок.

Типичная объяснительная:

«Я такой-то такого-то числа отлучился на 15 минут в соседний кабинет попить чаю с коллегами, на рабочий процесс это не повлияло, обязуюсь больше так не делать».

Или:

«Я такой-то опоздал на работу 28 января 2020 года на 10 минут, поскольку отводил ребенка в детский сад, и меня задержала воспитательница, чтобы обсудить такие-то вопросы. Обязуюсь больше подобного не допускать».

Согласитесь, выглядит как унизительное оправдание.

Не пишите ничего, пусть кадровик составляет акт об отказе от дачи объяснения, его тоже подписывать не надо.

Если впоследствии вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и когда она прибудет с проверкой, будет смотреть материалы и увидит вашу объяснительную, то станет понятно, что вы на самом деле совершили дисциплинарный проступок, оправдывались в чём-то, а потом ещё и нажаловались.

Уволить по статье не так просто

Можно даже сказать, это очень сложно. Во всяком случае это не так просто, как кажется вашему начальству. Иск в суд о восстановлении на работе никто не отменял, а в суде бремя доказывания, что вас уволили законно, ложится целиком и полностью на работодателя.

Именно работодатель должен доказать суду законность вашего увольнения, а там уже суд будет докапываться до всего, и работодатель должен будет объяснить, почему это в организации все шишки летели в одного работника.

В отношении одного работника целая стопка дисциплинарных приказов, а остальные, получается, что, белые и пушистые, неужели все остальные кристально чистые? И что это за акт об отсутствии на рабочем месте в течение 10 минут, кто его подписал, почему не по форме, утвержденной Минтрудом, где объяснительная, где описаны требования дачи объяснений, чем подтверждается, что она была вручена, и так далее.

В общем, если суд работника восстановит, то работодатель попадает в незавидное положение, особенно если он уже успел кого-то взять на это рабочее место.

Административный ресурс

Жаловаться однозначно стоит в трудовую инспекцию, это орган, который непосредственно ведает проверкой законности действий работодателей по отношению к своим работникам, рассматривает жалобы и обращения по факту нарушения трудовых прав работников.

Непосредственно этот орган ведает данными вопросами, поэтому, если нет прямого нарушения закона, не стоит пытаться прыгнуть выше головы и строчить жалобы в Следственный комитет. Та же прокуратура вашу жалобу перенаправит в трудовую инспекцию, поэтому стоит обратиться туда сразу, чтобы не тратить свое и чужое время.

В силу закона о порядке обращений граждан трудовая инспекция в любом случае обязана отреагировать.

Если она приедет с проверкой в вашу организацию, то без протокола об административном правонарушении они редко уходят. Проверять будут всё и не только по факту жалобы, могут еще что-нибудь нарыть, а штрафы за нарушение по части трудовой инспекции очень большие, и оспаривать в суде эти штрафы, как правило, бесполезно.

Если вы собираетесь подавать жалобу в трудовую инспекцию, в некоторых случаях до подачи разумно будет передать копию этой жалобу непосредственно работодателю в качестве уведомления.

Если начальник не совсем отбитый, то он посоветуется с юристом, и тот ему скажет, что «овчинка выделки не стоит», лучше быть полегче с этим работником, потому что трудовая инспекция может создать большие проблемы и нанести организации убытки.

В жалобе следует писать лишь о том, что касается нарушения ваших прав, желательно со ссылками на трудовой и административный кодексы, не стоит переходить на личности и писать, какой начальник козёл.

Вообще, чтобы грамотно составить жалобу, лучше все-таки обратиться к профильному юристу, потому что тот знает, как составить обращение в государственный орган так, чтобы этот орган не отделался отпиской.

Заручитесь поддержкой коллектива

Последний совет будет такой житейский, но без него мы не можем обойтись. Состоит он в следующем: запомните, что скандалистов никто не любит. То есть не надо козырять знанием закона и разговаривать с начальником в таком ключе, мол, «а ты попробуй меня по статье уволить, я тебе такие проблемы устрою!»

Сохраняйте спокойствие и всякий раз, когда вас хотят за что-то наказать, просто вежливо и корректно просите руководство разъяснить смысл их действий, основание, по которому вас привлекают к ответственности.

Не настраиваете против себя коллектив, вам это совершенно невыгодно, пусть все видят, что вы нормальный адекватный человек, а неправ здесь только начальник.

Даже если открыто за вас заступаться по понятным причинам никто из коллег не осмелится, но хотя бы коллеги будут на вашей стороне. Это важно, потому что, в конце концов, если вы проиграете эту схватку и уйдете с этого места работы, уже глядя на ваше пустующее место, коллеги будут между собой вспоминать вас добрым словом, а репутация потянется за вами и на новое место работы.

В период этой холодной войны с начальством параллельно продолжайте добросовестно и исправно выполнять свои трудовые обязанности, работайте, будьте пунктуальным работником, поменьше отвлекайтесь на посторонние дела и разговоры в рабочее время. Это даст понять и коллективу, и руководству, что по существу к вам претензий быть не может.

43 комментария
Понравилась публикация?
154 / -9
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 43
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Сальников Валерий Валерьевич
Подписчиков 84
сегодня, 15:53
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг127.1к
Добрый день. Хочу поделиться своей историей, и так, до 2013 года проживал я, в г. Николаев пока ещё Украина.
Подробнее
Неинтересно
0
2
Росик Виктория Валерьевна
Подписчиков 6157
сегодня, 11:46
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг10.2М
Журнал "Вестник Уфимского юридического института МВД России", N 4 (98), октябрь-декабрь 2022 г.
Подробнее
Неинтересно
0
62
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 46432
вчера, 19:45
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг23.1М
Чем ближе лето, тем теплее и так хочется раздеться, да в океан, как в омут с головой!
Подробнее
Неинтересно
00:27
Поделитесь этим видео
-2
137
Елена
Подписчиков 8224
сегодня, 06:50
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.7М
Не успели утихнуть страсти со скандальной песней Инстасамки "За деньги — да", как снова ...
Подробнее
Неинтересно
00:18
Поделитесь этим видео
0
38
Татьяна Дмитриевна
Подписчиков 24906
сегодня, 09:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг25.3М
Никогда не продавайте/не покупайте близким/у близких недвижимость. Личный опыт: корысть, подлость ...
Подробнее
Неинтересно
-3
112
Дедушка Геннадий
Подписчиков 5255
вчера, 16:49
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг13.1М
Подробнее
Неинтересно
00:43
Поделитесь этим видео
-1
37
Кольбе Ольга Анатольевна
Подписчиков 978
сегодня, 13:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.3М
Существует массу способов как бороться с комарами. Но не все эффетивны.Я вам хочу ...
Подробнее
Неинтересно
0
23
💞 Блондинка (крашеная)
Подписчиков 4007
сегодня, 13:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.5М
Между представителями разных видов животных нередко устанавливается удивительная и трогательная дружба,...
Подробнее
Неинтересно
07:22
Поделитесь этим видео
0
10
А Таня знает
Подписчиков 640
сегодня, 08:36
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Моё близкое окружение знает, что я человек свободный и отношениями не обременена. А так как деятельности ...
Подробнее
Неинтересно
0
42
Данилова Мария Николаевна
Подписчиков 413
вчера, 17:40
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг962.9к
К нам в гости приехали родственники с Краснодара, и мы решили прогуляться в утренний ...
Подробнее
Неинтересно
00:09
Поделитесь этим видео
-1
41
Тарабукина Ирина Ивановна
Подписчиков 7184
вчера, 18:11
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.1М
Всем известно, что хлеб считается в мире одним из наиболее популярных продуктов, и это не только ...
Подробнее
Неинтересно
-2
80