Уведомление работников об изменении размера заработной платы

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и следующие условия:

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Однако ч. 1 ст. 74 ТК РФ допускает изменение работодателем в одностороннем порядке таких условий в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом (ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Однако согласие работника не требуется в случае перемещения его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (название структурного подразделения не указано в трудовом договоре) (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

В случае несоблюдения требования ст. 74 ТК РФ об уведомлении работников о предстоящих изменениях, суды, как правило, становятся на сторону работников:

-Определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22 мая 2015 г. по делу № 33-2240/2015;

-Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 15 марта 2016 г. по делу № 33-1209/2016;

-Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 мая 2016 г. по делу № 33-9055/2016;

-Апелляционное определение Московского городского суда от 22 марта 2016 г. N 33-5927/16.