Ваши действия при производственной травме

Для каждого человека любая травма очень сильно переживается, она выбивает из привычного образа жизни. После того как проходит стресс, сразу возникают мысли о том, кто виноват, о будущей работе и будет ли выплачена компенсация.

Производственная травма — это несчастный случай, произошедший с работником во время выполнения им трудовых функций. Руководитель обязан оказать пострадавшему всю необходимою помощь, позаботиться о том, чтобы работник получил полагающиеся ему компенсации и выплаты.

Какая травма считается производственной?

В статье 227 Трудового кодекса РФ содержится список случаев, когда травма считается производственной.

Согласно существующему трудовому законодательству, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

• работник находился на рабочем месте или на перерыве;
• использовалось транспортное средство предприятия;
• работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Если травма или увечья произошли на личном или общественном транспорте, то тогда решается вопрос, при каких обстоятельствах использовался транспорт. Травма считается производственной, если работник на этом транспорте выполнял поручения руководства. Существенным критерием является наличие распоряжения руководства и материальной заинтересованности исполнителя-работника каких-либо поручений.

Действия работодателя

В статье 228 Трудового кодекса РФ указаны обязанности работодателя при несчастном случае.

Действия работодателя:

• оказать первую помощь пострадавшему;
• предотвратить дальнейшее развитие ЧП;
• постараться сохранить место ЧП в нетронутом виде;
• произвести опрос свидетелей;
• сформировать комиссию и по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве;
• если несчастный случай был групповым (два и более человек) или тяжелым (смерть работника), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство региона, направив извещение. В Фонд социального страхования сообщается о любом несчастном случае, потому что ФСС осуществляет платежи пострадавшему гражданину;
• выплатить компенсации пострадавшему.

Действия работника

Согласно статье 184 Трудового кодекса РФ и федеральному закону № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Работнику необходимо получить компенсацию во время лечения и реабилитации, то есть возмещение утраченной заработной платы.

А также работник имеет право претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно тогда, когда необходима длительная реабилитация, а сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 Гражданского кодекса РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

Для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

• больничный лист;
• документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
• заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Ответственность работодателя

Если организация скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, согласно статье 15.34 “Сокрытие страхового случая" КоАП РФ, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

• для физических лиц 300–500 рублей;
• для должностных лиц 500–1000 рублей;
• для юридических лиц 5000–10 000 рублей.