До 2013 года в арсенале недобросовестных работодателей этой уловки не было. Статья 67.1 введена в Трудовой кодекс федеральным законом №421-ФЗ от 28.11.2013 г. и поначалу заметного влияния на результаты трудовых споров не оказывала.
Однако в последнее время ответчики применяют ее все чаще.
Имейте в виду
Как правило, попадаются на эту уловку соискатели на должности охранников, курьеров, водителей-экспедиторов, которых принимают на работу временно, на замену отсутствующего по какой-либо причине штатного работника. На условно вакантную должность таких людей приглашают представители среднего управленческого звена (мастера, бригадиры, механики и т.д.), которые кадровыми вопросами заниматься по определению не должны.
Руководители с такими рекрутами предпочитают лично не общаться. "Кадровик" может даже составить трудовой договор и якобы отнести его на подпись директору, который утвердит его после испытательного срока. Оплату за труд по бухгалтерскому учету не проводят и передают наличными через посредников или производят переводы с карточки третьих лиц.
Все это должно сразу насторожить работника, но некоторых такое положение вещей вполне устраивает. Обычно в том случае, если они пытаются скрыть свой доход от кредиторов или приставов-исполнителей.
Негодовать и возмущаться человек начинает позже, когда работодатель отстраняет его от работы, т.е. увольняет, не заморачиваясь формулировками и обоснованием своего решения, не вносит запись в трудовую книжку о периоде трудовой деятельности и не выплачивает расчет при увольнении.
Что говорит закон
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного даже в случае, когда трудовой договор не оформлен.
Данная норма дает дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе без заключения трудового договора в письменной форме, и устранила неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Но когда спор доходит до суда, представители работодателя, возражая против иска работника, успешно применяют эту уловку.
Статья 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации гласит:
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Следуя линии защиты, ответчик заявляет в суде, что о допуске к работе истца он не знал. Мастер (бригадир, механик) полномочий на наем работника не имел и делал это по своей инициативе. Конечно же, виновный будет привлечен к дисциплинарной ответственности.
На деле "кадровик" каких-либо убытков не несет.
Статьей 56.1 Трудового кодекса РФ заемный труд, то есть труд осуществляемый работником в интересах работодателя под контролем третьих лиц, запрещен. Истцу в этой ситуации нужно доказать, что он был допущен к работе (получил инструменты, спецодежду, транспорт) с ведома руководителя. Иначе в иске ему будет отказано.
Статья неожиданно затронула актуальные для меня темы. Особенно хочется предостеречь студентов, желающих подработать. Чаще всего, в итоге, зарабатывающих только головняк.
Уважаемые Россияне знайте что с 12 мая 1998 года по настоящее время сторонами трудовых отношений по статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник и работодатель. Россияне, прошу откликнуться тех кого уволили с работы приказом подписанным по статусу не работодателем. Закон гласит - приём на работу и увольнение с работы имеет право только работодатель и никто иной.