Выписка из трудовой. Новая форма СТД-Р

В связи с появившейся информацией о том, что теперь при увольнении работодатель обязан выдавать работнику выписку из трудовой книжки по форме СТД-Р, поползли слухи, что изменились и сами правила увольнения.

По этому поводу Минтруд РФ был вынужден дать дополнительные разъяснения.

Закон об электронной трудовой книжке вступил в силу с 1 января 2020 года. В соответствии с ним все работодатели до 1 июля 2020 года должны уведомить работников об изменениях в законодательстве, а работники в срок до 31 декабря 2020 года – подать письменное заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки. Если работник не подал ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжит вести его трудовую в бумажном виде.

Что такое форма СТД-Р, и в чем подвох для работника?

СТД-Р расшифровывается как сведения о трудовой деятельности-работодатель.

Эту форму должен выдавать работодатель по последнему месту работы. В ней указываются Ф.И.О., дата рождения и СНИЛС работника, а также данные о работодателе. Информация о трудовом стаже должна отображаться в следующем виде – дата приема, перевода, увольнения, должность, причины увольнения со ссылкой на ТК РФ.

В Минтруде также отметили, что сейчас приказ о СТД-Р находится на регистрации в Минюсте, и он еще не вступил в силу.

Но при этом справку по форме СТД-Р уже можно получить в любое время по запросу сотрудника в том случае, если компания уже перешла на электронные трудовые книжки. Выдача данных справок возможна не только у работодателя, но и в МФЦ.

По большому счету, это обычная выписка из трудовой книжки, но которой в связи с переходом на электронные трудовые решили придать стандартизированную форму.

И пока неясно, каким образом и где работник сможет получить полную выписку из своей трудовой книжки, а не только с последнего места работы.