Работодатель обязан сообщить этот факт в службу занятости!

Положение второго абзаца п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и касается, в том числе, случаев приостановки производства. Уведомить территориальный орган службы занятости работодатель обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Суды заняли позицию прокуратуры, которые проводили проверки по данному поводу и выявили, что работодатель меняет режим работы, отправляя работника домой в одностороннем порядке по своей вине. Доводы работодателя, пытавшийся оправдать себя были отклонён, суды указали на то, что работники периодически отправлялись в простой на один – два дня в неделю. То есть, объявленный работодателем простой прикрывал факт введения им в одностороннем порядке неполной рабочей недели, но в силу требования закона, обязана была уведомить службу занятости.