Проведение правовой процедуры сокращения численности и/или штата работников

В качестве оснований для увольнения работников, исходя из нормы п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, представляются различные обстоятельства (причины). Как кажется, общим теоретическим основанием для проведения правовой процедуры сокращения численности и/или штата работников является запланированное проведение в организации определённого комплекса организационно-штатных мероприятий, которые необходимо будет осуществлять во имя достижения следующих целей:

1) изменения (преобразования, трансформации) внутренней структуры организации, сопровождающимся упразднением (ликвидацией) прежних отдельных структурных подразделений (управлений, отделов, департаментов) и образования новых;

2) изменения функционально-деятельностной направленности структурных подразделений, следствием чего может являться упразднение (ликвидация) конкретных штатных единиц и, вместе с тем, определённых должностей (специальностей, профессий), что ведёт, в конечном итоге, к сокращению (уменьшению) общего количества работников.

Документально план проведения организационно-штатных мероприятий должен быть оформлен следующим образом:

1) соответствующий орган управления организации, собственник имущества организации, выше-стоящая в порядке подчинённости организация, наделённые соответствующими полномочиями в установленном законом порядке лицо или орган принимают принципиальное (основополагающее) решение, обосновывающее целесообразность (необходимость, важность) проведения названных выше мероприятий;

2) руководитель (руководящее должностное лицо, руководящий орган) непосредственно издаёт приказ об изменении (в связи с предстоящими мероприятиями) штатного расписания, используя в качестве приложений к нему: например, решение собственника имущества организации о принятии необходимых мер (проведении соответствующих мероприятий), направленных на сокращение общего числа работников, служебная записка руководящих должностных лиц подразделений о необходимости модернизации (замены) оборудования, проведения технологических преобразований с целью уменьшения количества ручного труда и т.д. [1]

Литература:

1. См.: Павловская О.Ю. Сокращение численности (штатов) организации: правовой аспект и правоприменительная практика // Право и экономика. – 2013. – № 10. – С. 45.