Вправе ли работодатель использовать полиграф?

Работодатель вправе использовать полиграф в отношении работника (кандидата), но только с его письменного согласия и при соблюдении определенных ограничений, в частности тематики задаваемых вопросов.

Согласие на проведение психофизиологической экспертизы обязательно должно содержать:

-разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие на экспертизу или отказаться от нее

-перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза

-разъяснение о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы

-обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения - возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.

Еще одно ограничение связано с задаваемыми в процессе проверки вопросами. В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 4 ст. 86 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

Не следует проверять на полиграфе беременных женщин, несовершеннолетних детей, лиц с психическим расстройством или психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов, а также находящихся в алкогольном или наркотическом опьянении.