Какие изменения произошли в трудовом законодательстве требований к содержанию трудового договора

Вопрос

Какие изменения произошли в трудовом законодательстве в части требований к содержанию трудового договора?

Ответ

Статья 57 ТК РФ с 2013 года не менялась в части требований к содержанию трудового договора.

Прилагаем перечень актуальных условий, которые безопасны и одобрены Рострудом. Проверьте ваш шаблон, чтобы избежать претензий контролеров и споров с работниками.

Условия труда на рабочем месте

В декабре истек срок, когда действовали результаты аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, письмо Минтруда от 08.04.2014 № 15-4/В-366). Все организации должны провести специальную оценку условий труда и указать результаты в тексте трудового договора. Посмотрите безопасные примеры формулировок, если спецоценка уже была или только планируется.

Условие о подсудности

За условие о подсудности по месту нахождения работодателя у инспектора будут претензии, так как организация не вправе изменять эту подсудность. Это подтвердил Роструд, а еще раньше Верховный суд (письмо Роструда от 07.08.2018 № ПГ/25583-6-1, определение Верховного суда от 14.08.2017 № 75-КГ 17-4). Однако такие условия до сих пор встречаются в трудовых договорах. Предупредите вашего юриста, что его стоит убрать, если еще это не сделали.

Роструд предлагает работодателям заключать трудовые договоры по типовой форме. Скачать ее можно на официальном сайте онлайнинспекция. Рф. Однако в типовой форме Роструда есть такие формулировки и пробелы, к которым инспекторы ГИТ придираются на проверках. Эксперты журнала "Справочник кадровика" рассказали, что не так, почему опасно оставлять типовые условия в договорах с сотрудниками, на что их надо заменить и как дополнить.

Условие о месте работы

Инспекторы внимательно смотрят, что указали в качестве места работы. Не путайте его с рабочим местом. В отличие от первого понятия это то место, куда работник должен прибыть для выполнения своих обязанностей (ч. 6 ст. 209 ТК). Место же работы – это наименование работодателя с указанием его фактического расположения (обзор Верховного суда от 26.02.2014). Если вы его не указали, а ограничились только адресом компании в реквизитах, рискуете получить предписание и штраф.

Условие об оплате труда

В договоре отразите конкретный размер оклада. Не делайте отсылку к штатному расписанию (письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1). Обязательно укажите условие о доплате во вредных или опасных условиях труда, если работник в них трудится (ст. 146, 147 ТК).

По желанию в трудовой договор можно включить условие о днях выплаты зарплаты. Если это условие есть в ПВТР или коллективном договоре, то делать это не обязательно. Но при этом важно избегать фраз, которые не позволят определить конкретный день выплаты зарплаты. Например, не стоит писать «не позднее такого-то числа». Нужно точно указывать число, в которое работник получит зарплату.

Условие о не конкуренции

Инспекторы ГИТ рассказали нам, что неоднократно встречали в трудовых договорах условия, которыми работодатель запрещает трудоустраиваться после увольнения в фирмы-конкуренты. Однако включение их в договор незаконно и может стать поводом к штрафу ГИТ. Это указал Минтруд в своем письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942. Проверьте, чтобы подобных условий у вас не было.Подробнее ➤

Понравилась публикация?

да

1 / 0

нет

0 / 0

Изменения в трудовом кодексе с 2022 года.

Поправки особо не скажутся на взаимоотношениях работодателей и сотрудников. Большинство ...