Рубрика «треш-новости» увольнение за пьянство

РУБРИКА «ТРЕШ-НОВОСТИ» УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПЬЯНСТВО – пример истинности менталитетов

Ввиду шаблонных стереотипов о пьянстве славянского человека в глазах передового человечества спешим проанализировать нормы трудовых кодексов разных полюсов Европы на предмет увольнения за этот проступок на работе.

Родной Кодекс законов о труде в пролетарском советском стиле неожиданно грубо наказывает УВОЛЬНЕНИЕМ любого работника за одно-единое ПОЯВЛЕНИЕ ПЬЯНЫМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (п.7 ч.1 ст. 40). Судебная практика расширено толкует эту норму дополнением «в рабочее время», позволяя сравнительно безболезненно наведаться с перегаром на работу в ВЫХОДНОЙ день, ОТПУСК, больничный или даже заложить за воротник прямо в цеху ПОСЛЕ СМЕНЫ (кроме лиц с ненормированным рабочим днем).

В то же время хотя бы один ЕДИНИЧНЫЙ случай присутствия по графику на работе пьяным сразу является законодательно установленной причиной к увольнению.

Более того, в отношении специфического ряда работников, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ, к увольнению ведет ДАЖЕ пьянство НЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ – п.3). ч.1. ст.41. С гордостью отмечаем, что отечественная законодательная идея здесь как всегда безукоризненна – вы поведете своего ребенка в детский садик, чью воспитательницу отрезвляли намедни после очередного кутежа?

Испанский же трудовой кодекс предусматривает противоположное (art.54.2.f.): состояние алкогольного опьянения (embriaguez) является основанием для увольнения ТОЛЬКО если оно РЕГУЛЯРНО и НЕГАТИВНО ВЛИЯЕТ НА РАБОТУ!

Судебная практика идет еще дальше подчеркивая, что даже регулярное нахождение на работе подвыпившим НЕ является основанием для увольнения, если производственные показатели не страдают (STSJ Cantabria 17.06.2004)!

Запущенный же алкоголизм вообще является основанием для инвалидности и получению пособия (incapacidad permanente por alcoholismo).

Дон Овидио проработал 13 лет водителем столичного мусоросборщика, пока полицейский контроль не установил, что весь экипаж катается навеселе. Также оказалось, что работнички путали контейнеры выгрузки разных сортов мусора, а данные GPS показали регулярные получасовые остановки у пивбара в каждую рабочую смену.

Ранее мы уже указывали, что испанский закон не позволяет напрямую увольнять за пьянство на рабочем месте, а только когда это негативно сказывается на результатах труда - https://www.facebook****.com/advokat.alicante/posts/2054816531428198

Так и в этом деле Верховный Суд Испании (757/2019 06.11.2019) постановил восстановить дона Овидио на водительской должности, поскольку его пьянство … не повлекло никакого вреда. Иными словами «как наконец переедет кого-то – тогда и приходите».