Работодатели хорошо осведомлены о законах трудового кодекса и активно используют то, что простое население в нём не разбирается. Многие попросту не сведущи в том, что предпринять в той или иной ситуации.
Соответственно они и понятия не имеют о том, что бывают ситуации, когда на работу можно не прийти, и человеку за это ничего не будет.
Больничный лист – это самая обычная причина. Тут даже рассматривать нечего. Любой рабочий прекрасно понимает, что при его наличии на работу выходить не надо, так что тут и рассматривать нечего. Гораздо интересней будет другие причины.
Любой человек может отказаться от работы в законный выходной день. Сюда входят и периоды отпусков, а также праздники, имеющие государственное значение. Работодатель никак не может заставить выйти на работу в такой день. Единственное исключение бывает лишь в том случае, когда работа имеет скользящий график. Если, согласно графика, смена приходится на какой-либо праздник, то тут нет другого варианта кроме того, чтобы выйти на работу. От графика никуда не скрыться.
Кстати, если администрация не сумела обеспечить комфортные условия для трудовой деятельности, то работник вполне может не прийти на работу для выполнения профессиональных обязанностей. Об этом говорится в статье 379 ТК. Также человек может не выйти на работу, если принимает участие в выборной компании. Это связано с тем, что работодатель не может препятствовать исполнению гражданского долга.
При медицинском осмотре тоже можно откосить от рабочей деятельности на день. И это даже при том, что он будет длиться лишь час или того меньше. Мало того, что в таком случае за прогул не накажут, то ещё и рабочий день должен быть полностью оплачен работодателем.
В период сессии российские работодатели должны предоставлять студентам оплачиваемый отпуск. Об этом говорит статья 173 ТК РФ. Правда, нередко работодатели с частных компаний не обращают на неё внимания.
Если человек решил стать донором, это тоже может стать поводом для невыхода на работу, причём на 2 дня. Согласно статье 186 ТК РФ, человек сможет отдыхать в тот день, когда выполнял донорские обязанности, и на следующий после него.
Работник вполне может забастовать, если его заработную плату задерживают в течение 15 дней. Притом, пока сотрудник компании бастует, его средняя зарплата не меняется.
