Некоторые рассуждения об оплате труда в России.
Прочитав информацию о размере зарплат некоторых наших соотечественников, я поняла, что в нашей действительности явно не хватает логики и смысла. Давайте разберемся. Допустим, есть предприниматель, которому нужен сотрудник для выполнения некой работы. Создаются отношения ПОКУПАТЕЛЬ - ПРОДАВЕЦ. И предприниматель является покупателем, он покупает время, силы, опыт, знания, умения сотрудника. В жизни, как все мы видим, продавец назначает цену на свой товар. Во всех случаях, кроме этого. Здесь цену почему-то определяет покупатель. И продавец поставлен в такие условия, что вынужден зачастую идти на кабальную сделку. Сейчас государство определяет МРОТ. Минимальный размер оплаты труда. И вполне возможная ситуация, когда наниматель может оплачивать десятичасовой рабочий день в минимальном размере. Но я подумала вот о чем. Если есть минимальный размер оплаты, то почему нет максимального? Кто объяснит, какая работа может оплачиваться в размере стоимости автомобиля или квартиры в месяц? Как определяется КПД данного работника? Какой высоты должна достигать его квалификация? И каким образом эта квалификация достигнута? Где боксер, мастер фигурного катания, эстрадный певец или офицер КГБ получили глубокие знания в области законотворчества, культуры, медицины, образования, сельского хозяйства, управления регионом, областью, государством, армией... Я хочу спросить моих соотечественников, считают ли они справедливым установить разумный размер оплаты труда тех, чей труд мы сами оплачиваем своими налогами? Лично я считаю, что разница между минимальной и максимальной зарплатой не должна превышать десятикратного размера. А что думаете вы?
Нужно ли установить максимальную оплату труда?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Вопрос не столько в максимальной оплате труда, сколько в том, что должен быть единый классификатор устанавливающий оклады (тарифы) по профессиям.
В настоящее время возьмите оклады даже гос. служащих (сотрудников налоговой, пенсионного и т.п) у них оклады в пределах 3-4 тыс. А потом пошли всякие накрутки - за особые условия труда, на стаж, "доплата до МРОТ и тому подобные, которые их зарплаты доводят до 20 тыс. Причем часть выплат зависит от "усмотрения" работодателя" - хочу дам, хочу не дам. Вот это должно быть регламентировано. Оклад должен быть не меньше МРОТ, а потом уже процентные надбавки, но тоже в разумном соотношении.
Раньше были НИИ труда, которые научно обосновывали затраты физического труда и оплату этого труда.
А сейчас футболисты, артисты, депутаты имеют заработки превышающие зарплаты академиков, шахтеров, вахтовиков в десятки или сотни раз. И потом они еще печалятся, что им пенсию насчитали 18-20 тыс. руб. Купить себе на свою"скромную" зарплату много миллионную недвижимость смогли, а на пенсию отчисления делать забывали.
Каждый труд должен иметь научно обоснованную стоимость.
Каким образом оплата руководителя РЖД может быть в год 150 млн. и выше? Это значит, что каждый месяц купейный состав из 20 вагонов от Москвы до Владивостока с полной загрузкой следует только для обеспечения зарплаты одного человека - руководителя... Может ему поменьше платить, а цены на билеты лучше снизить?
Согласна, оклад не ниже МРОТ, а затем надбавки.
Хороший Вопрос Вы Подняли, Спасибо, не Может Греф получать 2.миллионы Зарплаты в День, Сечин 3.Миллиона, Газпром Миллер и многие другие особы, не Хрена не делают, За чей Счет Спрашивается Поляна шикарная накрыта, Вот так Царь Благо действует своим любимчикам, а С народом вовсе не считается, это Что в Нашем Царстве Государстве Твориться, Бес предел полный иначе сказать Язык не повернется.
Если правительство определяет МРОТ, то все зарплаты должны быть кратны ему. Например министр, депутат 10 МРОТ и не более, остальные ниже вот тогда и Силуанов не будет получать почти 200 МРОТ и будет заинтересован повышать МРОТ, и цены не будут повышаться из расчёта на высокооплачиваемых.
Сколько лет говорю об этом. С времен Украины, когда главный бухгалтер и техничка стали на бумаге! Получать одинаковую зарплату. Но самое интересное, сколько у нас было и есть контролирующих органов?, ни один не возмутился, то есть... государство согласилось. Так и теперь. Почему госслужащие, те которые находятся на гособеспечении получают такую зарплату, да еще разные надбавки? Почему имеют льготы, если имеют такие зарплаты? Перекос уже ни в какеи рамки не убирается, зашевелились, но.. вряд ли что получится, надо менталитет начальника менять. А это сложно, привыкшие брать бесплатно, они ни от чего не откажутся, а значит и простым людям ничего после них не останется. А содержит их НАРОД, при все м при том.