МРОТ и минимальный размер заработной платы: в чем разница?

Что это за близнецы

Такие два понятия, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и минимальный размер заработной платы, очень похожи между собой по названию, могут даже иметь одинаковое значение, но тем не менее назначение у них разное.

Очень часто люди путают эти термины, соответственно, не понимают, почему работодатель начислил ту или иную сумму.

МРОТ устанавливается на федеральном уровне (статья 133 ТК РФ). От МРОТ отталкиваются при назначении заработка. Также именно из МРОТ рассчитывают пособия и выплаты (если у сотрудника отсутствуют сведения о заработке, либо, например, нарушен режим во время больничного и т.д.). С 1 января 2020 года МРОТ установлен в размере 12 130 руб. (федеральный закон от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ).

Но, согласно статье 133.1 ТК РФ, регион самостоятельно может установить минимальный размер заработной платы (который, конечно, будет выше МРОТ). Единственное исключение – заработок работников организаций, которые финансируются из федерального бюджета.

В Санкт-Петербурге минимальный размер заработной платы – 19 000 руб., МРОТ – 12 130 руб.

В Ленинградской области минимальный размер заработной платы – 12 800 рублей, МРОТ – 12 130 руб.

В Москве минимальный размер заработной платы – 20 195 руб., МРОТ – 12 130 руб.

В Московской области минимальный размер заработной платы – 15 000 рублей, МРОТ – 12 130 руб.

Только если регион не установил собственное значение минимального размера заработной платы, то оно принимается равным МРОТ.

Что же значат эти цифры

Например, при трудоустройстве в Санкт-Петербурге работодатель будет платить не менее 19 000 рублей в месяц. Допустим, сотрудник отработал 5 мес. и пошёл на больничный. Больничный начислят из МРОТ федерального (т.е. 12 130 руб., а не 19 000 руб.). То же и с пособием по уходу за ребёнком. Размер будет рассчитан из федерального значения, если не было заработка в 2 предшествующих годах (т.е. из 12 130 руб., а не 19 000 руб.). Аналогично и в Москве. Хотя зарплата 20 195 руб., отработав, например, 4 мес., при расчёте больничного учтут заработок 12 130 руб. за месяц.

Безусловно, наличие в регионе установленного значения минимального размера заработной платы – это всегда хорошо. Главное, не путать для чего и когда это значение применяется.