КС РФ от 13.11.2019 N 34-П: при сокращении или ликвидации выходное пособие нужно платить и за праздн
Некоторые работодатели при увольнении в случае сокращения сотрудников, а также при ликвидации организации выплачивают выходное пособие, рассчитанное только исходя из рабочих дней.
Из постановления КС РФ следует, что при расчете выходного пособия исключать нерабочие праздничные дни нельзя. Если такие дни исключить, будут нарушены принципы равенства и справедливости.
Например, если вам нужно выплатить выходное пособие за январь, то средний дневной заработок сотрудника умножьте на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце.
Отметим, некоторые суды поддерживали именно такой расчет и до постановления КС РФ. Теперь практика станет единообразной.
Пример расчета выходного пособия для обычного работника при увольнении по сокращению численности (штата):
Работника увольняют по сокращению 28 февраля 2019 г. Его средний дневной заработок составляет 3 245 руб. 88 коп.
Период для расчета выходного пособия - с 1 по 31 марта 2019 г. (первый месяц после увольнения). На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 20 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (8 марта).
Используем формулу: 3 245,88 x 21 = 68 163,48.
Сумма выходного пособия составляет 68 163 руб. 48 коп.
КС РФ от 13.11.2019 N 34-П
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты