Один работник – вагон проблем. Проверка трудовой инспекции. Как мы избежали штрафа

Из личного опыта: мертвая душа

Конкретная ситуация. Работал я тогда в небольшой организации, где и штат был всего три человека. Директор взял на работу менеджера одного своего знакомого. Он был долгое время безработным, плюс ко всему накопил долги по алиментам, в общем, нужно было его срочно устроить.

От меня, как от юриста, ничего не требовалось. Форма трудового договора стандартная, оклад минимальный. Подписали договор. Планировалось, по крайней мере, так он договорился с директором, что он будет приходить три раза в день, выполняя курьерскую работу. Всё это для вида, а когда найдёт через месяц нормальную работу, то сразу же уволится.

Тем временем прошло уже две недели, а он не появлялся. То есть ни одного дня он не проработал. Директор уже начал ему звонить, мол, как бы договорились уже. Но он не отвечал на звонки. А для чего он это делал, мы узнали позже.

Кстати, надо сказать, что заработную плату мы ему не платили, но расчёт по страховым взносам, данные о работнике – всё это мы предоставляли в соответствующие инстанции. Таким образом, работник у нас был, но зарплату не получал. Так продолжалось 2 месяца, и вот словно гром среди ясного неба. Пришло первое письмо. Как вы думаете, откуда, из трудовой инспекции, о невыплате заработной платы? Нет, совсем нет. Наш не проработавший ни дня менеджер написал заявление в службу судебных приставов. Дело в том, что за ним, как я уже и говорил, числится долг по алиментам. А этот хитрец указал в заявление, мол, рад бы заплатить алименты, но не платят ему заработную плату. Вот и договор трудовой на руках имеется.

Неплохой ход со стороны работника, согласитесь.

Акция – реакция

Далее. История только начинается. Следующее письмо пришло от трудовой инспекции. В письме указание предоставить трудовой договор, копию трудовой книжки, штатное расписание, табель учёта рабочего времени и так далее и тому подобное. Всего около 12 документов.

Естественно, директор схватился за голову, так как понял, что пригрел змею на груди. Ну а мне было дано техническое задание со словами: «Ну ты же юрист, сделай, чтобы штрафов не было».

Задание понятно, в общем, на пару дней мы с бухгалтером превратились в знатоков из программы «Что? Где? Когда?». В результате обсуждений с её стороны потребовалось провести корректировку в сведениях о работнике. Напомню, что они подаются ежемесячно.

Та самая форма СЗВ-М. В общем после корректировки получилось, что ошибочно начисляли страховые взносы на работника. Таким образом, это была переплата. Со стороны бухгалтера, которая занималась и кадровой работой, пожалуй, на этом всё. Все недостающие документы, как, допустим, штатное расписание и другие запрашиваемые документы, мы быстро скачали и распечатали.

Да, да, у нас просто не было этих документов. Но благодаря проверке трудовой инспекции появились. Везде есть свои плюсы!

Составили акт естественно задним числом, что работник не явился. Сделали акты на 3 дня. После чего приказом директора с ушлым работником трудовой договор был аннулирован. Причина простая – работник не явился на работу. То, что он ни дня не проработал, пришлось объяснять судебным приставам и трудовой инспекции. В общем, побегать пришлось.

Самое интересное в этой ситуации, что тот самый несостоявшийся менеджер для своих недобросовестных дел привлекал знакомого адвоката. То есть у него была стопроцентная уверенность, что с нашей организации он может сорвать денег. Однако всё получилось наоборот.

Думаю, что такие, я бы сказал, террористические выходки от работников всё-таки редкость, но надо быть к этому готовым. Мы успешно прошли две проверки, а несостоявшийся менеджер остался с носом. Такой вот случай.

А в вашей практике бывали такие «работники»?