Работодатель обязан оплатить больничный даже после увольнения.

Сталкивались ли вы с такой ситуацией, что сразу после увольнения неожиданного заболели? Возникали ли у вас вопросы:

Надо ли брать больничный?

Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?

Если такие вопросы вас не посещали, то значит, вы знаете еще не все об оплате больничного.

Кто оплачивает больничный листок после увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона №255-ФЗ от 29. 12. 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа, если заболел в течении 30 дней после увольнения.

Но как быть человеку, который только что уволился, и фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Больничный лист оплачивает бывший РАБОТОДАТЕЛЬ.

При условии, что бывший сотрудник не трудоустроен у другого работодателя, и за него не уплачиваются взносы в ФСС.

При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

• оригинал/копию своего паспорта;
• оригинал/копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
• больничный лист.

Больничный лист оплачивается, только если бывший сотрудник заболел сам, больничный по уходу за ребенком не оплачивается.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Условия оплаты больничного листка.

Бывший работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены следующие условия:

• период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
• бывший работник предоставил больничный лист бывшему работодателю в течение полугода после увольнения.

Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.

Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

Может ли беременная женщина рассчитывать на оплату больничного листка после увольнения.

Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет, об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

В ч. 3 ст. 13 255-ФЗ сказано, что получить выплаты могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.

Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:

• в связи с переводом мужа на место работы в другую местность;-
• в связи с переездом в другую местность к мужу;
• в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности;
• в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.

Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения.