В ученическом договоре необходимо указывать получаемую учеником квалификацию.

Конституционный Суд РФ отказался рассматривать жалобу на неконституционностьч. 1 ст. 199 Трудового кодекса, устанавливающей требования к содержанию ученического договора. Согласно указанной норме ученический договор должен содержать в том числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (Определение Конституционного Суда РФ от 30 января 2020 г. № 167-О).

По мнению заявителя, данная норма не обязывает работодателя обеспечивать получение учеником по итогам обучения конкретного образования либо квалификации. Однако Конституционный Суд РФ с такой оценкой не согласился, указав, что спорное законоположение предполагает заключение ученического договора по соглашению сторон с обязательным включением в него указания на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

Отметим, что на практике действительно встречаются случаи, когда суды общей юрисдикции фактически игнорируют приведенную норму и не усматривают в том, что обучение работника не предполагало получение им какой-либо квалификации, препятствий для реализации ученического договора (см., например, определение Пензенского облсуда от 20 июня 2017 г. № 33-1775/2017).

Кроме того, в судах распространено мнение, что любые новые знания и навыки, получаемые работником в ходе обучения, свидетельствуют о приобретении им новой квалификации, несмотря на тот факт, что в силу Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" квалификация может приобретаться только по итогам освоения конкретных образовательных программ (определения Вологодского облсуда от 14 марта 2018 г. № 33-911/2018, Хабаровского краевого суда от 7 августа 2017 г. № 33-5190/2017, Свердловского облсуда от 14 апреля 2016 № 33-6138/2016, Нижегородского облсуда от 21 июля 2015 г. № 33-7118/2015, Оренбургского облсуда от 21 января 2015 № 33-349/2015).