Первый отпуск на новом месте

Вы недавно устроились на новую работу, может быть это первое место Вашей работы, а может Вы ушли с одной работы на новую и при этом не успели отгулять отпуск на прежнем месте. Ваши новые коллеги один за другим уходят в отпуск, на Вас сваливаются дополнительные обязанности, Вы уже устали и тоже хотите отдохнуть.

В этой публикации расскажу как сходить в отпуск за первый год работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

За один полный месяц работы работнику, которому положен стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней отпуска: 12 месяцев работы).

По договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если есть соглашение между работником и работодателем, то оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока. Например, если работник отработал всего один полный месяц в организации, но достиг соглашения с работодателем, по которому ему предоставляется стандартный отпуск целиком на 28 календарных дней, то получится, что 25,67 дней отпуска ему предоставлены авансом. Но такое соглашение вряд ли удасться достигнуть с работодателем едва устроившись на новую работу. Поэтому мечтать не будем.

Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

2) несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет);

3) лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

5) совместителю - одновременно с отпуском по основной работе.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков, утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Первый отпуск после устройства на новую работу — это важное и долгожданное событие для работника. В большинстве случае работодатели отпускают работника в отпуск, предоставив ему половину из положенного отпуска по закону.

Трудовой кодекс позволяет разделить первый отпуск через 6 месяцев: сколько дней отдыхать — выбирает работник. Но только так, чтобы одна из его частей длилась как минимум 14 дней. Таким образом, через полгода работы новый сотрудник вправе получить отдых продолжительностью две недели. Но не возбраняется утвердить период, который охватит меньше или больше 14 дней. Меньше — если работник так указал в заявлении, а больше — по договоренности. Законодательство не запрещает предоставлять положенные по закону дни оплачиваемого отдыха авансом.

Если Вы новый сотрудник, отработали уже 6 месяцев и хотите пойти в отпуск, то воспользуйтесь своим правом и напишите заявление с указанием даты ухода и продолжительности желаемого отпускного периода. Отличного Вам отдыха!