Как меня служба занятости посылала – проверено на себе. Часть III

Часть первая.

Часть вторая.

"По оптимистичному прогнозу Росстата, с учетом реализации нацпроекта по демографии стоимостью 3,5 трлн рублей население страны к 2036 году составит 157 млн человек. Главная цель нового проекта – обеспечение активной жизни пожилых граждан и поддержка семей с детьми в России".

Источник.

"Куда уходят деньги, в какие города? И где найти нам средства, что канут в никуда?" – напевал я детскую песенку, слегка адаптированную под ситуацию с распилом бюджета в России, направляясь к очередному работодателю, куда меня послала доблестная служба занятости, куда я обратился за помощью в трудоустройстве.

Напомню, что этот эксперимент с самим собой я решил провести, дабы проверить дифирамбы, которые поют нацпроекту "Демография". По возрасту я 50 с плюсом, специальность – юрист, образование высшее, опыт приличный.

Наконец-то!

И вот, после неоднократных посылов меня со стороны службы занятости по разным неквалифицированным специальностям, несмотря на мой опыт и образование, наконец-то иду я по направлению на должность юрисконсульта на одно коммерческое предприятие, сдающее автомобили в аренду для работы в такси. Надо сказать, что именно это предприятие стало героем одной из моих прошлых публикаций, как не совсем чистоплотное в отношениях с работниками-таксистами. Думал уж не испытывать судьбу, но решил все же идти до конца для чистоты эксперимента с хештегом #ИспытаноНаСебе.

Фирма снимала небольшой офис, который к моменту моего прихода был весь завален коробками с папками. Как мне потом объяснили, ОООшка неоднократно подвергалась преследованию полиции из-за жалоб таксистов-арендаторов, что приводило и к выемкам, и к обыскам, так что приходилось часто менять место дислокации, дабы оторваться от полицейского преследования. "Ничего себе подгоняет центр занятости работодателей, – думал я. – Ну, выбирать не приходится, послали так послали". Мне указали на коробки с папками, которые я должен был разобрать и принять в производство.

Оказалось, что в этих папках были судебные дела на горе-водителей, которые попали в аварию, а чтобы не заморачиваться с ГИБДД, кто по доброй воле, а кто и по недоброй, написали расписку на имя арендодателя, якобы они брали у него займ аккурат на сумму причиненного вследствие аварии ущерба.

Вот эту "дебиторку" мне и нужно было взять под контроль на предмет её реализации через суд и приставов. И я принялся добросовестно за работу. Сидел, не поднимая головы, но не забывал и о цели моего эксперимента – проверить работодателя, которого мне ЦЗН порекомендовал.

Лед тронулся!

Все было, казалось, хорошо. Уже на следующий день на моем направлении из центра занятости красовались подпись директора и печать фирмы с подтверждением того, что мое трудоустройство состоялось. Получив направление, центр занятости попросил направить им приказ о моем зачислении в штат. "Может, зря наговаривают, – думал я. – И ребята ведут честный и чистый бизнес".

Но как оказалось, это только казалось, – подпись и печать на направлении из ЦЗН оказались единственным доказательством того, что я добросовестно работал в этом ООО, зарабатывающем на таксистах.

На мои неоднократные напоминания о том, что меня в трехдневный срок со дня фактического начала работы должны ознакомить под роспись с приказом работодателя о приеме на работу, как это указано в части второй статьи 68 ТК РФ, а также не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе заключить со мной трудовой договор в письменной форме, с выдачей экземпляра договора мне на руки, как это указано в части второй статьи 67 ТК РФ, директор то отшучивалась, то отмалчивалась, то обещала все сделать завтра. Центр занятости, кстати, приказа о моем трудоустройстве так и не дождался.

По-простому я мог встать и уйти, так как никаких письменных договоренностей у меня с работодателем не было. Но я упорно соблюдал правила внутреннего распорядка и работал не за страх, а за совесть. И за неделю вся "дебиторка" по договорам займа была под моим контролем. Я сформировал таблицу в Excel, обзвонил суды на предмет состояния дел, которые уже были поданы, и начал готовить массово иски по остальным договорам.

И вдруг мне "на голубом глазу" было сообщено работодателем, что, мол, так и так, не прошел я испытательный срок и должен покинуть рабочее место, к которому я уже начал, если честно, привыкать. Вот так, не будучи трудоустроенным, я был уволен!

На мои уверения в том, в силу статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон должно быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, а отсутствие условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, директор делала умиленное лицо и улыбалась. А когда я попросил сделать запись в трудовую книжку о моем недельном трудовом стаже на предприятии, ответила, проявляя обо мне заботу, что, мол, зачем же вам такой записью трудовую биографию портить. Мои замечания в том, что они обязаны это сделать, а уж мне потом решать, испортят они мне биографию или нет, успеха не имели.

Вывод

Вот так "прокатили" меня с трудоустройством арендодатели на такси. Вывод можно сделать следующий: требуйте от работодателя соблюдения ваших трудовых прав во что бы то ни стало, не идите ни на какие компромиссы, ибо качество работодателей центр занятости не гарантирует, судебную защиту ваших интересов отстаивать не будет. Однако есть и хорошая новость: в центре занятости имеется юридическая консультация, где вас проконсультируют совершенно бесплатно. Что касается меня, то я направляюсь в прокуратуру и трудовую инспекцию, а после – в суд искать приключения и правду дальше...

Об этом в следующих публикациях. Продолжение следует...

#ВашМакаров

P.S. Кстати, директор предприятия после моего "увольнения" отчиталась в центр занятости, что мое трудоустройство не состоялось ввиду того, что я якобы не прошел испытательный срок. Вот такая история...

Как меня служба занятости посылала – проверено на себе. Часть I.

Как меня служба занятости посылала – проверено на себе. Часть II.