Подвохи диспансеризации

В Трудовой кодекс РФ в начале прошлого года была введена статья 185.1 — о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации. Она предусматривает для сотрудников допенсионного возраста один свободный от работы день для прохождения диспансеризации, для лиц предпенсионного и пенсионного возраста — два дня. Средний заработок в том и другом случае сохраняется.

Замечательная мера. Но не все так однозначно как для работника, так и для самого работодателя.

Разберемся в подводных камнях бесплатного медицинского осмотра.

Не хватает времени на полноценное исследование

Руководство государственных поликлиник утверждает, что за один день пройти все исследования и посетить всех врачей реально.

По факту получается, что результаты анализов (мочи, крови и т.д.) выдаются не сразу, а на следующий день, а некоторые даже через неделю. Например, в ряде региональных поликлиник результаты гистологического анализа, который берут у женщин, готовятся до двух недель. В случае назначения дополнительных исследований, таких как маммография, колоноскопия и т.д. не то, что одного, даже двух дней бывает недостаточно.

Плохие отношения с начальством

Согласно статье 185.1, работник должен написать заявление о прохождении диспансеризации, Точную дату посещения поликлиники необходимо согласовать с руководством.

Что из этого вытекает:

1. Дотошный работодатель может потребовать с подчиненного подтверждение факта прохождения диспансеризации, например, направление от терапевта.

2. Закон не предусматривает безоговорочного право работника на прохождение диспансеризации в выбранный им день. Только через согласование с начальством. Чего по тем или иным причинам может не произойти.

Возраст

Согласно последним данным работниками предпенсионного возраста считаются женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет. Но если представить, что кто-то из этой категории имеет право на досрочную льготную пенсию (врачи, учителя и т.д.). Как тогда сделать расчеты работодателю, который должен выделить этому работнику два дня для диспансеризации? Без помощи ПФР посчитать оплату будет сложно.

Пенсионный фонд сейчас предлагает работодателям получать сведения о лицах предпенсионного возраста через дополнительное соглашение об информационном взаимодействии. Отказ от соглашения чреват для руководства административной ответственностью за несоблюдение трудового законодательства по части прохождения диспансеризации.