Права и обязанности работника в вопросах и ответах. Часть 10

Всем доброго времени суток!

Слегка продолжу своеобразную антологию в вопросах и ответах. Давно не писал, но, по-моему, 10-я часть. Поехали.

Можно ли направить работника для обучения за пределами рабочего времени?

Многие работодатели трепетно относятся к использованию работником своего рабочего времени, оно и понятно: бизнес должен быть эффективным.

Отсюда и стремление работодателей провести обучение работника, например, в выходной день или вечером после окончания рабочего дня. Работодатель вправе определить работнику такой формат получения новых знаний или подтверждения квалификации.

Но, внимание, только с письменного согласия работника. Кроме того, то время, когда работник обучается за пределами рабочего времени, относится или к сверхурочной работе, или к работе в выходной день. Со всеми гарантиями повышенной оплаты.

Но к сверхурочным работам работник может привлекаться лишь эпизодически, в настоящий момент даже определен такой критерий – не чаще 3 раз в неделю.

Оплачивается ли больничный лист (пособие в связи с временной нетрудоспособностью) во время отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы)? Нет, не оплачивается. Такое исключение прямо предусмотрено федеральным законом №255-ФЗ. Кроме того, там содержатся и иные основания отказа в оплате – периоды отстранения работника от работы, заключения под стражу или ареста; период простоя (за исключением случая, если нетрудоспособность наступила до момента объявления простоя).

Так что, если нетрезвый работник, отстраненный по этому основанию от работы, побежит в этот же день за больничным, то больничное пособие за данный день он не получит, т.к. был отстранен от работы.

Работника направили в командировку. Может ли он во время командировки исполнять трудовые обязанности по внешнему совместительству?

Вывод здесь однозначный: не может. Следовательно, время командировки по совмещаемой должности оплате не подлежит. Но для этого работодатель должен урегулировать этот вопрос, например, оформив в трудовом договоре порядок действий в таких случаях, – оформлением на период командировки для совместительства отпуска без сохранения заработной платы.

Может ли работодатель объявить дополнительный выходной, например, 6 марта 2020 года?

Впереди у нас, как обычно, много праздников, вот и 8-е Марта с трехдневными выходными. В преддверии праздников многим работникам не до работы. И работодатель может пойти им навстречу и «назначить» дополнительный выходной. Но тогда работодатель обязан оплатить «освобожденным» работникам такой день отдыха в размере не ниже среднего заработка.

Т.е. работодатель вправе уменьшить норму рабочего времени, но это не должно сказываться на зарплате сотрудников.

Напоминаю, что если работник сам просит внеплановый день отдыха, то ему можно предложить оформление отпуска без сохранения заработной платы.

Можно ли уволить совместителя, находящегося на больничном, поскольку его место займет сотрудник, для которого эта работа будет основной?

Судебная практика говорит о том, что такое увольнение, как правило, признается незаконным.

Суды считают, что такое увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае увольнять в период временной нетрудоспособности запрещено. Поэтому иногда лучше дождаться окончания больничного совместителя.

С работника затребовали письменные объяснения по определенному проступку. Какие рабочие дни учитывать, если сотрудник работает посменно?

Как известно, работник должен дать объяснения в течение 2 рабочих дней после получения требования работодателя. Для сменного режима работы рабочие дни отражаются в графике.

Другими словами, он должен дать ответ в течение двух смен после того, как у него запросили объяснение.

Вправе ли женщина, работающая в сельской местности, отказаться от сокращенной рабочей недели?

Нет, не может, т.к. это императивное правило – работница на селе должна трудиться не более 36 часов в неделю. Такой же льготный запрет распространяется и на других работников, которым закон устанавливает сокращенное рабочее время, например, на инвалидов.

Если понравилась статья – ставьте пять звезд, делитесь публикацией со своими подписчиками и друзьями в социальных сетях.