Нарушение порядка сокращения - не предложили другие вакансии

Работница организации обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе, так как при сокращении были допущены нарушения со стороны работодателя. Сокращаемым не были предложены должности, на которых затем назначили других работников. Работодатель пояснил, что на момент сокращения истицы указанные должности были заняты.

Однако суд кассационной инстанции с такими выводами не согласился (Определение Второго кассационного суда от 05 ноября 2019 г. по делу № 8 Г-58/2019). По мнению истицы, в период проведения мероприятий по сокращению ее должности в штатное расписание были введены 16 новых должностей, большая часть из которых ей предложена не была. Новые вакантные должности были предложены иным сотрудникам, которые в период с момента уведомления истицы о сокращении должности до ее увольнения были приняты на них, в том числе в порядке перевода.

Согласно при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Дело было направлено на новое рассмотрение.